Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การจ่ายค่าตอบแทน และแผนการสร้างสิ่งจูงใจ (4 ประเภท (1.ค่าตอบแทนเนื่องจากคว…
การจ่ายค่าตอบแทน และแผนการสร้างสิ่งจูงใจ
4 ประเภท
1.ค่าตอบแทนเนื่องจากความสำคัญของงาน
2.ค่าตอบแทรเผื่อจูงใจการทำงาน
3.ค่าตอบแทนพิเศษ
4.ผลประโยชน์อื่น
วัตถุประสงค์
1.ดึงดูดบุคลากร
2.บริหารต้นทุน
3.จูงใจในการปฎิบัติ
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตอบแทน
1.ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
ปัจจัยอื่นๆ
ความสามารถ
ประสบการณ์
อาวุโส
การปฎิบัติงาน
2.ปัจจัยแวดล้อม
ระดับค่าจ้างทั่วไป
ศักยภาพในการจ่ายค่าตอบแทนขององค์กร
ค่าครองชัพ
องค์การด้านแรงงาน
อิทธิพลของภาครัฐ
ปัจจัยอื่นๆ
นโยบายที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน
การกำหนดค่าตอบแทนให้ต่ำกว่าอัตราทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนในระดับเดียวกับอัตราทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนให้สูงกว่าอัตรทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทน
การประเมินต่างานเชิคุณภาพ
การประเมินค่างานเชิงปริมาณ
การสำรวจค่าตอบแทน
การพิจารณาปัจจัยในการปฎิบัติงาน
2.1 วิธีการกำหนดคะแนนเป็นตัวเลข
2.2 วิธีใช้ปัจจัยอ่ืนแทนปัจจัยการปฎิบัติ
สวัสดิการ
ประเภท
สวัสดิการตามกฎหมาย
สวัสดิการนอกเหนือจากกฎหมายกำหนด