Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Change Manager (Agilt arbetssätt (Sprintar, Retro, Lätt att ta in nya…

- - - - Övertyga organisationen om nödvändigheten av att förändras. Belys riskerna med att inte förändras. Förmedla en känsla av att tiden börja rinna ut.
    - - För att kunna nå ut till en stor mängd människor behövs en
        sammanfattande och tilltalande bild av vad förändringen ska
        åstadkomma. En välskriven vision skapar engagemang, rättfärdigar
        förändringen och agerar ledstjärna vid övergripande beslut.
    - - Kommunicera mycket och ofta. Använd organisationens alla
        kommunikationskanaler och kommunicera så folk förstår.
        Enklaste sättet att stjälpa en förändring är att aldrig tala om den.
  - - - 3-5 personer så högt upp som möjligt
        
        Tillsammans rätt kompetens, makt och status
    - - Skapa förståelse och engagemang hos mellanchefer
        och gruppchefer eller inofficiella ledare
      - Kan vara per initiativ/Epic/Story