Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสร้างสิ่งจูงใจ (แผนการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจ…
การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสร้างสิ่งจูงใจ
ปัจจัยที่เมอิทธิพลต่อค่าตอบแทน
ปัจจัยสิ่งแวดล้อม
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
การบริหารสวัสดีการ
พัฒนาการของสวัสดีการ
ช่วงพัฒนาการของสังคมอุตสาหกรรม
สมัยปัจจุบัน
ช่วงปฏิบัติอุตสาหกรรมจนถึงต้นศตรรษที่19
ประเภทของสวัสดีการ
สวัสดีการตามกฎหมาย
สวัสดีการนอกเหนือกฎหมายกำหนด
ชนิดของสวัสดีการ
ด้านสุขภาพการให้คำปรึกษา
ด้านความปลอดดภัย
การนันทนาการ
โบนัสและเงินสวัสดีการ
ด้านเศรษฐกิจ
อื่นๆ
ด้านการศึกษา
การจ่ายค่าตอบแทน
ด้านความมั่นคง
นโยบาย
การกำหนดค่าตอบแทนให้อยู่ระดับเดียวกับอัตราทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนให้สูงกว่าอัตรทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนให้อยู่ต่ำกว่าอัตราทั่วไป
วัตถุประสงค์
บริหารต้นทุน
จูงใจในการปฏิบัติงาน
ดึงดูดบุคลากร
ความหมาย
ค่าตอบแทน
การบริหารค่าจ้าง เงินเดือน ที่มีการพัฒนานโยบาย การวางแผน การจัดรูปแบบ และการกำหนดนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานของลูกจ้าง
เงืนเดือนค่าตอบแทนที่ได้เป็นรายได้ประจำ
ค่าจ้างค่าตอบแทนที่ยึดถือระยะเวลา
การพิจารณาปัจจัยในการปฏิบัติ
วิธีใช้ปัจจัยอื่นแทนปัจจัยการปฏิบัติ
วิธีการกำหนดคะแนนเป็นตัวเลข
การกำหนดค่าตอบแทน
พิจารณาลักษณะงาน
ระยะเวลา
อัตราค่าตอบแทน
แผนการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจ
แผนจูงใจบุคคล
แผนจูงใจกลุ่มงาน
แผนเพิ่มผลิตภาพ
แผนการแบ่งกำไร