Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN (Prinsip-Prinsp Kepegawaian (Prinsip Kemanusiaan,…
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
Pengertian
Administrasi kepegawaian adalah proses pelaksanaan kerja sama yang didukung oleh sekelompok orang yang bekerja sama tersebut dan memiliki tujuan yang ingin dicapai secara bersama-sama.
Fungsi
1. Fungsi Manajerial
Fungsi manajerial ini merupakan fungsi yang berkaitan dengan pikiranj seperti pengorganisasian, perencanaan, pengarahan, dan juga pengendalian.
2. Fungsi Teknis
Fungsi teknis ini merupakan fungsi yang berkaitan dengan segala macam yang berhubungan dengan fisik seperti konpensasi, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, integrasi, atau juga pemensiunan.
3. Perencanaan awal
Merupakan proses yang dapat menjadi penentu dari segala macam kebutuhan pegawai di masa yang akan datang dengan berdasar kepada pegawai yang telah ada.
4.Pengorganiasaian pegawai
Merupakan penetapan, menggolongkan, dan juga mengatur berbagai aktivitas atau sautu kegiatan yang di anggapnya penting seperti apda penetapan tugas seseorang, menentukan wewenang seseorang dan yang lainnya.
5. Pengarahan Pegawai
Banyak teori serta keyakinan yang dapat memotivasi pegawai dengan cara keseluruhan tidak adanya kesepakatan mengenai apa yang dapat memotivasinya. Memotivasinya dengan menjelaskan seperti bagaimana menjadi pegawai, apa saja tugasnya, dan yang lainnya.
Tujuan
1.Memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai serta pemenuhan/rekrutmen sesuai dengan tingkat kebutuhan dan yang tersedia.
-
3.Terwujudnya penataan pegawai sesuai kompetensi jabatan dan syarat jabatan serta memperhatikan pola karir.
Pengertian (Menurut Dale yoder)
Personal management is the provision of leadershif and direction of people in their working or amployment relationshif. (1990:11). (manajemen personalia adalah penyediaan kepemimpinan dan pengarahan para karyawan dalam pekerjaan atau hubungan kerja mereka).
-
-