Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN (Prinsip Prinsip Administrasi Kepegawaian…
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
Pengertian Administrasi
Secara Etimologis 'Administrasi' berasal dari bahasa Latin
Ad : Intensif
Ministare : Melayani, Membantu, dan Memenuhi
Administrasi adalah Pelayanan yang intensif
Pengertian Administrasi Kepegawaian
Administrasi Kepegawaian adalah segala macam bentuk kegiatan atau aktivitas yang berhubungan dengan masalah pemakaian tenaga kerja atau pegawai untuk mencapai tujuan tertentu
Tujuan Administrator adalah untuk menyusun dan mengontrol semua kegiatan untuk memelihara, mengembangkan, mendapatkan, ataupun menggunakan seluruh tenaga kerja sesuai dengan beban kerja sehingga tujuan dari organisasi yang telah ditentukan sebelumnya dapat tercapai
Asas Asas Administrasi Kepegawaian
Asas Legalitas
Asas Prosedural
Asas Penyelenggaraan Kepentingan Umum
Asas Profesionalis
Asas Pendelegasian Wewenang
Asas Akuntabilitas
Asas Perlindungan Hukum
Fungsi Administrasi Kepegawaian
Fungsi Manajerial
Suatu fungsi yang berhubungan dengan penggunaan pikiran. Seperti perencanaan, Penegosiasian, Pengarahan dan Pengendalian
Fungsi Teknis
Suatu fungsi yang berkaitan tentang teknis atau berbagai macam aktivitas yang berhubungan dengan penggunaan fisik. Misalnya Pengadaan, Konpensasi, Pengembangan, Integrasi, Pemeliharaan, maupun Pemensiunan
Fungsi Umum Administrasi Kepegawaian
Perencanaan Pegawai
Suatu proses untuk menentukan segala macam kebutuhan yang diperlukan oleh pegawai
Pengorganisasian Kepegawaian
Penggolongan, Penetapan, dan Pengaturan segala macam kegiatan yang dianggap penting
Pengarahan Pegawai
Aspek hubungan manusiawi dalam kepemimpinan yang mengikat para bawahan untuk bersedia mengerti dan menyumbangkan tenaganya secara efektif dan efisien untuk mencapai sebuah tujuan
Pengendalian Pegawai
Sebuah proses untuk mengukur tingkat keefektivitasan kerja dan tenaga kerja dalam hal memberikan kontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan/organisasi
Prinsip Prinsip Administrasi Kepegawaian
Prinsip Kemanusiaan
Mengutamakan nilai nilai hubungan manusia
Prinsip Demokrasi
Memiliki hak untuk berpendapat dan Memiliki kesetaraan hak dan kewajiban dengan adil
Prinsip The Right Man on The Right Place
Mutasi dan pemberhentian kerja bagi mereka yang melanggar
Prinsip Equal Pay for Equal Work Reward
Untuk seseorang yang memiliki performa yang sangat baik
Prinsip Kesatuan Arah
Kebijakan dan Implementasi sesuai dengan amanat UUD 1945 dan diarahkan untuk mencapai kesejahteraan masyarakat
Prinsip Komando
Bersumber kepada pemimpin yang jelas
Prinsip Efisiensi dan Produktivitas Kerja
Kinerja yang baik dan pemanfaatan sumber daya organisasi yang baik
Prinsip Disiplin
Menghargai waktu dan membudidayakan etos kerja yang tinggi
Prinsip Wewenang dan Tanggung Jawab
Bertanggung jawab atas pekerjaannya