Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสร้างสิ่งจูงใจ (แผนการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจ…
การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสร้างสิ่งจูงใจ
วัตถุประสงค์ในการให้ค่าตอบแทน
บริหารต้นทุน
จูงใจในการปฎิบัติงาน
ดึงดูุดบุคลากร
นโยบายที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน
การกำหนดค่าตอบแทนให้สูงกว่าอัตราทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนในระดับทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนให้ต่ำกว่าอัตรทั่วไป
การสำรวจค่าตอบแทน
เพื่อธำรงรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร
เพื่อจูงใจให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อปรับปรุงโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม
ข้อพิจารณาในการกำหนดค่าตอบแทน
อัตราค่าตอบแทน
ระยะเวลา
การพิจารณาปัจจัยในการปฏิบัติงาน
วิธีใช้ปัจจัยการปฏิบัติงาน
วิธีการกำหนดค่าคะแนนเป็นตัวเลข
แผนการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจ
แผนการจูงใจกลุ่มงาน
แผนเพิ่มผลิตภาพ
แผนการจูงใจบุคคล
แผนการแบ่งกำไร
การบริหารสวัสดิการ
การจัดสวัสดิการ
การมีส่วนร่วม
ตอบสนองความต้องการ
ความสามารถในการจ่าย
ความยืดหยุ่น
ประสิทธิภาพของการทำงาน
ประเภทของสวัสดิการ
สวัสดิการนอกเหนือจากกฎหมายกำหนด
สวัสดิการตามกฏหมาย
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อค่าตอบแทน
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
ประสบการณ์
ประสบการณ์
การปฏิบัติงาน
ปัจจัยแวดล้อม
องค์การด้านแรงงาน
ระดับค่าจ้างทั่วไป
ศักยภาพในการจ่ายค่าตอบแทนให้ต่ำกว่าอัตราทั่วไป
ค่าครองชีพ
อิทธิพลของภาครัฐ