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Relações Humanas / Liderança (Hierarquia Maslow 640px-Hierarquia_das…
Relações Humanas / Liderança
Estilos de Liderança
AUTOCRÁTICA
Programação dos trabalhos
líder determina providências
uma por vez
conforme necessidade
imprevisível
para o grupo
Divisão do trabalho
líder
determina
tarefa
de cada um
e cada companhia
de trabalho
Tomada de decisões
apenas lÍder decide
fixa diretrizes
sem participações externas
Participação do líder
pessoal e
dominador
nos elogias e críticas
trabalho de cada um
LIBERAL
Programação dos trabalhos
participação
limitada
(líder)
apresenta
alternativas
fornecem informações
apenas
se solicitadas
Divisão do trabalho
divisão tarefas
e escolha colegas
grupo decide
ausência ABSOLUTA
do líder
Tomada de decisões
TOTAL
liberdade
em decisões
grupais/individuais
MÍNIMA
participação líder
Participação do líder
líder não tenta
avaliar ou regular
o andamento
responde perguntas
QUANDO PERGUNTADO
DEMOCRÁTICA
Programação dos trabalhos
próprio grupo
providências e técnicas
atingir o alvo
aconselhamento técnico do líder
debates geram
novos contornos
Divisão do trabalho
a critério
DO GRUPO
membros tem
liberdade de escolher
próprios colegas
Tomada de decisões
diretrizes
debatidas e decididas
pelo grupo
líder
estimula e dá assistência
Participação do líder
líder procura ser
membro comum
do grupo
é objetivo
estimula com
elogios
críticas
fatos
Hierarquia Maslow
Fisiológicas
alimentação
sono e repouso
abrigo
frio/calor
sexual
reprodução
Segurança
proteção
perigo real ou imaginário
emprego
saúde
recursos
Sociais
vida social
participação
aceitação
amizade
afeto
Estima
auto
estima
autoavaliação
confiança
respeito dos outros
status
Autorrealização
próprio potencial
desenvolvimento
contínuo
resolução de problemas
AUTO
nomia
desafios
Fatores HERZBERG
fatores
HIGIÊNICOS
quando
ausentes
efeito
negativo
(insatisfação)
são
EXTRÍNSECOS
fora controle pessoas (EMPRESA)
salários
benefícios sociais
tipos de gestão
ambiente trabalho
condições físicas
diretrizes da empresa
clima organizacional
regulamentos internos
fatores
MOTIVACIONAIS
quando
presentes
efeito
positivo
(satisfação)
são
INTRÍNSECOS
SOB CONTROLE pessoas (PESSOA)
crescimento individual
reconhecimento profissional
autorrealização
responsabilidades
