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Cambio y Desarrollo Organizacional (Cambios Internos: (Nueva Estrategias…
Cambio y Desarrollo Organizacional
Estructura:
Es un recursos que se utilizar en la organizaciones para adaptarse a su ambiente y competir en las mejores condiciones.
Ambiente Organizacional:
Es todo lo que rodea a la organización y puede influir como actuar.
Cambio Organizacional:
Es cualquier modificación de personal, estructura o tecnologías.
Agente de Cambio:
Este es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procesos que permiten mejorar diferentes aspectos internos y externos de la organización.
Cambios Internos y Externos:
Cambios Internos:
Nueva Estrategias Organizacional
Cambio en las actitudes de los empleadoos.
Equipo Nuevo
Cambio en la composición en la fuerza de trabajo.
Cambios Externos:
Nuevas Leyes gubermamentales
Cambios en la tecnologías
Cambios en las necesidades y gustos del cliente
Las cualidades del agente de cambio:
Es una personal que es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procresos.
Función de agente de cambio:
Debe mantener la búsqueda permanente de la mejora y eficacia organizacional.
La investigación del comportamiento organizacional
Diseña y realiza la investigación sobre los temas de organización, gestión y desarrollo de los recursos humanos y satisfacción del cliente
Enfoques del cambio
Este modificar el comportamiento de las personas dentro de la organización.
Proceso de cambio
Todas las organizaciones cambian pero se plantean los directivos y en lo general.