Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การจ่ายค่าตอบแทนและ แผนการสร้างสิ่งจูงใจ (ชนิดของสวัสดิการ (6…
การจ่ายค่าตอบแทนและ
แผนการสร้างสิ่งจูงใจ
ส่วนประกอบของค่าตอบแทน
2.ค่าตอบแทนเพื่อจูงใจในการทำงาน
3.ค่าตอบแทนพิเศษ
1.ค่าตอบแทนเนื่องจากความสำคัญของงาน
4.ผลประโยชน์อื่นๆ
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อค่าตอบแทน
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
การปฏิบัติงาน
อวุโส
ประสบการณ์
ความสามารถ
ปัจจัยอื่นๆ
ปัจจัยแวดล้อม
ระดับค่าจ้างทั่วไป
ศักยภาพในการจ่ายค่าตอบแทนขององค์การ
ค่าครองชีพ
องค์การด้านแรงงาน
อิทธิพลของภาครัฐ
ปัจจัยอื่นๆ
วัตถุประสงค์ในการให้ค่าตอบแทน
1.ดึงดูดบุคลากร
2.บริหารต้นทุน
3.จูงใจในการปฏิบัติงานตามทฤษฎีความเท่าเทียมกัน
ความหมายและความสำคัญ
ความสำคัญ
1.จูงใจลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มความสามารถ
2.ควบคุมต้นทุนด้านแรงงาน
3.เป็นฐานสำหรับการว่าจ้าง การใช้ประโยชน์ และการเลื่อนขั้น
4.ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีะหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
ความหมาย
ผลตอบแทนที่ลูกจ้างได้จากการทำงานให้นายจ้างในรูปแบบต่างๆ
การพิจารณาปัจจัยในการปฏิบัติงาน
วิธีใช้ปัจจัยอื่นแทนปัจจัยการปฏิบัติงาน
วิธีการกำหนดคะแนนเป็นตัวเลข
ข้อพิจารณาในการกำหนดค่าตอบแทน
1.ระยะเวลา
การหยุดพักระหว่างวัน
วันหยุด
ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน
2.อัตราค่าตอบแทน
ความยุติธรม
ความมั่นคง
นโยบายท่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน
การกำหนดค่าตอบแทนให้ต่ำกว่าอัตราทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนในระดับเดียวกับอัตราทั่วไป
การกำหนดค่าตอบแทนให้สูงกว่าอัตราทั่วไป
การสำรวจค่าตอบแทน
2.ลักษณะขงแรงงาน
3.คุณสมบัติพิเศษ
1.คุณสมบัติของการบริหาร
ความหมายและประเภทของสวัสดิการ
ประเภท
2.สวัสดิการนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด
1.สวัสดิการตามกฎหมาย
ความหมาย
ผลประโยชน์ที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างนอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้าง
แผนการจ่ายค่าจ้างแบบจูงใจ
2.แผนการจูงใจกลุ่มงาน
เป็นแผนการจูงใจในระดับบุคคลที่นำไปประยุกต์สำหรับบุคลากรกลุ่มย่อย
3.แผนเพิ่มผลิตภาพ
1.แผนการจูงใจจากส่วนแบ่งการเพิ่มประสิทธิภาพ
2.แผนการจูงใจแบบสแกนลอน
3.แผนการจูงใจแบบลินคอล์น
4.แผนการจูงใจในการร่วมแก้ปัยหา
1.แผนการจูงใจบุคคล
2.การจูงใจบุคลากรฝ่ายขาย
1.การจูงใจสำหรับบุคลากรฝ่ายผลิต
3.การจูงใจสำหรับบุคลากรฝ่ายบริหารและฝ่ายวิชาชีพ
4.แผนการแบ่งกำไร
พัฒนาการของสวัสดิการ
2.ช่วงพัฒนาการของสังคมอุตสาหกรรม
3.สมัยปัจจุบัน
1.ช่วงปฏิวัติอุตสาหกรรมจนถึงต้นศตวรรษที่19
หลักการจัดสวัสดิการ
3.ความสามารถในการจ่าย
2.การมีส่วนร่วม
1.ตอบสนองความต้องการ
4.ความยืดหยุ่น
5.ประสิทธิภาพของการทำงาน
ชนิดของสวัสดิการ
6.บริการด้านเศรษฐกิจ
7.บริการนันทนาการ
5.บริการด้านการศึกษา
8.บริการให้คำปรึกาา
4.การจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดตามระยะเวลาที่ได้รับอนุญาต
9.โบนัสและเงินสัสดิการ
3.การบริหารความมั่นคง
2.บริการด้านความปลอดภัย
10.บริการอื่นๆ
1.บริการด้านสุขภาพ
นางสาวสุดาวรรณ เมืองใจ เลขที่ 30 sec 3 60541206024-2
ที่มา
https://coggle.it/diagram/W2VBGt6yVT6Uwe7S/t/-