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Factores humanos y motivación (Factores humanos en la administración (No…
Factores humanos
y motivación
Enriquecimiento
del puesto
Crecimiento del
puesto
Crecer el ámbito del puesto
al agregar tareas similares
sin aumentar la responsabilidad.
Enriquecimiento
del puesto
Desarrollar en los puestos
un sentido más alto de
desafío y logro.
Administrar
Requiere la creación y el
mantenimiento de un ambiente
donde los individuos trabajen
en grupos.
Factores humanos en
la administración
No existen las
personas promedio
Dignidad individual:
Se debe tratar a las
personas con respeto.
Multiplicidad de
funciones
Consideración de la
persona como un todo
Teoría de la expectativa
de Vroom
Las personas están motivadas a hacer cosas
para alcanzar una meta.
Teoría X y Y de
Mc Gregor
Serie de supuesto sobre
la naturaleza de las
personas.
Dirigir
Proceso mediante el cual
se influye en las personas
para que contribuyan a las
metas organizacionales.
Motivación
Aplica a todo tipo de impulsos,
deseos,anhelos, necesidades,
etc. Los gerentes motivan a sus
subordinados.
Técnicas
especiales
Recompensas intrínsecas
Incluye el sentimiento de
logro y autorrealización.
Recompensas extrínsecas
Incluye beneficios, símbolos
de estatus y dinero.
Dinero
Teoría ERG de
Alderfer
Sostiene que las personas
motivadas por necesidades
de existencia.
Necesidades de
relación
Necesidades de
crecimiento
Necesidades de
existencia
Teoría de las necesidades
de la motivación de McClelland
Las necesidades motivadoras
básicas son las de poder, afiliación
y logro.
Teoría del reforzamiento
de Skinner
Se puede motivar a las personas
mediante el diseño apropiado de
su ambiente de trabajo y el elogio
a su desempeño.
Teoría de la motivación
Herzberg
Manifiesta que los insatisfactores
no son motivadores y los satisfactores
están relacionados con el trabajo.
Teoría de la jerarquía
de las necesidades de
Maslow
Cuando se satisface una
serie de necesidades,
dejan de ser motivador.
Teoría de la
equidad
La motivación está
influida por el juicio subjetivo
del individuo sobre lo justa que
es la recompensa que recibe.