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“Supervisión de estilo autocrático”. (Ventajas del Supervisor autocrático,…
“Supervisión de estilo autocrático”.
CARACTERISTICAS
Dentro del liderazgo autocrático, encontramos distintas características, entre las que destacamos:
2. Centralización
El líder tiene centralizada toda la autoridad y se basa en un poder legítimo para poder aplicar tanto recompensas como poder coercitivo. Está orientado hacia el interior.
El líder centraliza las decisiones para ordenar de manera eficaz a los equipos de trabajo y de este modo conseguir los objetivos propuestos por la organización.
3. Obediencia
Espera que todo el mundo dentro de la organización le obedezca. Este líder pide a los subordinados que obedezcan y que se adhieran a sus decisiones.
Es quien marca todo dentro de la organización
En este tipo de liderazgo, es el líder el encargado de establecerlo todo dentro de la organización (establece los objetivos, la manera de proceder, etcétera).
No cree en la iniciativa del resto del grupo, por lo que tampoco la estimula. Considera que él es el único competente y que los demás no son capaces de dirigirse a ellos mismos.
El líder es un vigilante que lo sabe todo y está por encima de todas las iniciativas del resto de personas.
4. Dogmatismo
Es dogmático. Además, es el centro de atención. Los resultados de algunas investigaciones establecen que centran el poder en ellos mismos e imponen su punto de vista sobre el del grupo.
Ventajas del Supervisor autocrático
3. Se pueden conseguir resultados eficaces
Los tiempos establecidos para realizar las actividades son cumplidos, dado el control que ejerce el líder.
Las entregas diarias suelen cumplirse dado que los trabajadores priorizan lo que demanda el líder para alcanzar las metas propuestas y así no tener represalias.
5 Simplificación del trabajo
Otra de las ventajas del liderazgo autocrático es que está simplificado, todo pasa por una persona que controla todo el proceso
2. Los miembros no tienen responsabilidades
4. Es adecuado cuando los trabajadores no tienen iniciativa o son inmaduros
Los supervisores autocráticos pueden ser importantes en determinadas organizaciones dado que cumplen con lo que la empresa requiere según las políticas que tienen establecidas.
Algunos trabajadores no tienen iniciativa propia, y en estos casos tener una autoridad que los supervise y dirija puede conducir a que trabajen mejor, sobre todo en aquellos casos donde se maneja una gran cantidad de dinero y los errores pueden costar muy caro
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1. Alto desempeño con el líder presente
Inconvenientes del supervisor autocrático
3. Estrés en los subordinados
Se puede generar, mediante este tipo de liderazgo, una fuente importante de estrés que acaba contribuyendo al deterioro de la salud tanto mental como física de los miembros del grupo y que acaba perjudicando también al ambiente laboral.
2. Absentismo laboral o rotación del personal
4. No se sienten parte de la organización
Los miembros del grupo no se sienten miembros de la organización, de modo que se acaba viendo afectado su sentido de pertenencia.
Las personas sienten que no son importantes en la organización y que sus labores tampoco lo son.
No se sienten valoradas porque el supervisor, no las toma en cuenta en las decisiones que atañen a la organización.
1. Descontento de los miembros
Uno de los inconvenientes del supervisor autoritario es que los miembros de la organización pueden sentirse resentidos, ninguneados o incómodos por el trato que reciben
5.Baja productividad
En ocasiones, y relacionándolo con lo anterior, cuando las personas no se sienten a gusto en la organización y se sienten presionadas, la productividad puede acabar siendo menor.
La productividad mejora cuando hay buenas relaciones entre los miembros, los líderes se preocupan por sus miembros (tanto en lo laboral como en lo personal)
SUPERVISOR VS PERSONAL
Con respecto al manejo del personal debe ser muy diligente y no solo conocer el comportamiento grupal a nivel individual debe profundizar y realizar un trabajo social muy importante , por que de este depende que haya una relación seria entre jefe y colaborador
El termino supervisor esta anclado al termino vigilancia y se ejerce sobre la actividad que se realiza una o varias persona a su cargo
Estilo Autocrático: Característico de individuo autocráticos, que sin consultar con nadie, señalan o determinan que debe hacerse, cómo y cuando en forma categórica, indican la fecha de su cumplimiento y luego lo comprueban en la fecha y hora señaladas. Caracterizado por un personalismo exagerado en las líneas de toma de decisiones. El estilo autocrático canaliza su agresividad y atiende a dirigirla hacia objetivos constructivos.
Fortalezas y debilidades del Supervisor autocrático
HABILIDADES
El líder autocrático tiene una perspectiva de trabajo orientada al logro de objetivos a corto plazo, tratando de conseguir las metas marcadas por la empresa
Debido a su total supervisión, el líder autocrático simplifica el trabajo y los procesos
Se trata de perfiles altamente capacitados, con grandes capacidades técnicas y experiencia, por lo que demuestran un dominio total del ámbito de actuación en el que se encuentran.
DEBILIDADES
Sus niveles de exigencia pueden resultar estresantes para los equipos, generando desmotivación, bloqueos mentales o absentismo en la plantilla
Del mismo modo que se hace responsable de los fallos colectivos, también se considera el artífice absoluto de los logros, por lo que es incapaz de reconocer el trabajo de los subalternos.
Considera su punto de vista como el único válido, ignorando las propuestas y perspectivas de los demás y evitando la participación e implicación de los trabajadores
- El líder autocrático adolece de habilidades sociales, lo que dificulta la construcción de relaciones personales y la comunicación asertiva con los trabajadores a su cargo
FORTALEZAS
conocimiento de sus Funciones
Buena relación con el personal
Un bien ambiente de trabajo
Trabajo en Equpo