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Evaluación de desempeño y plan de carrera. (Formulación de la estrategia…
Evaluación de desempeño y plan de carrera.
Desempeño:
Desempeño como administradores.
Desempeño para alcanzar metas.
Evaluar con objetivos cuantificables:
Proceso de evaluación.
Puntos de vista sobre los problemas:
Juzgar o autoevaluar.
Evaluación subjetiva en comparación con la objetiva.
Evaluación del desempeño anterior en relación con el desarrollo futuro.
Revisiones:
Revisiones periódicas o de progreso.
Monitoreo constante
Una revisión amplia.
Evaluación por medio de programas:
Desventajas.
Ventajas.
Método para evaluación de equipo.
Recompensas:
Recompensas de administrar.
Pago por desempeño.
Estrés en la administración.
Formulación de la estrategia de la carrera profesional:
5.- Desarrollo de alternativas estratégicas en la carrera.
4.- Análisis interno: FD
6.- Pruebas de consistencia y elecciones de estrategias.
7.- Desarrollo de objetivos y planes de acción en la carrera de corto plazo.
8.- Desarrollo de planes de contingencia.
3.- Análisis externo: AO
2.- Desarrollo de metas personales y profesionales a largo plazo.
1.- Preparación de un perfil personal.
10.- Monitorear proceso.
9.- Instrumentalización del plan de la carrera profesional.