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DERECHO DEL TRABAJO image (4-. CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO INDIVIDUAL…
DERECHO DEL TRABAJO
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
1-. La llamada "reinstalación obligatoria"
Prescindir de los servicios.
Pagando 20 días por cada año de servicios prestados.
Se restablece el Derecho a la estabilización del trabajo
Pago de indemnización
Responsabilidad con el trabajador
Jurisprudencia
3-. Pros y contras de la reinstalación obligatoria.
El trabajo humano no puede equiparse a una mercancía que se compre.
Se sostiene con validez jurídica
Derecho inherente a la persona humana.
firmeza de las relaciones jurídicas
Garantía del presente y del futuro del obrero en su trabajo
Principio de estabilidad, sector obrero
Aspiración de amplios sectores
Conservar su empleo
2-. Derecho comparado
Suavizar el empleo
Objeto de precisar las ventajas
4-. CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Derechos y obligaciones
Se obliga a prestar a otro un trabajo.
Relación de trabajo
En contra parte se dispone a otorgar un pago.
Documento que establece.
Condiciones generales de trabajo.
5-. Condiciones de trabajo
Duración de jornada
Forma y monto de salario
Lugar o lugares de trabajo
Día y lugar a pago de salario.
Servicio o servicios que van a prestarse
Capacitación o adiestramiento
Tiempo (determinado o indeterminado)
Otras condiciones(descanso, vacaciones)
Nombre, nacionalidad, edad, sexo estado, civil, domicilio (patrón)
6-.
Declaraciones
PATRÓN
Sera en diferentes obras en las distintas colonias
Construcciones de servicios de obras negras
Declara ser una sociedad mercantil
Subsita la materia de trabajo
TRABAJADOR
Manifiesto de capacidad y aptitudes
Términos del Artículo 36. Celebrar e contrato
Llamarse como quedo asentado (Datos generales)
DERECHO DE ANTIGÜEDAD
11-. La prima de antigüedad
Se cumple 15 años de servicio.
Se pagara si no se excede a los 10 trabajadores
Se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo
Si se excede al 10% se pagara a los que primeramente se retiren.
El monto se determina de acuerdo a los artículos 485, 486.
Se pagara la prima a los trabajadores con mayor antigüedad
Importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
10-. Características
Derecho al primer 1o de mayo de 1970, fecha que entro en vigor la Ley.
Si se tiene menos de 15 años no tiene derecho a la prima.
Doble de salario mínimo de la localidad
Si se tiene mas de 15 años y se retira voluntariamente tiene derecho
Se paga a trabajadores de planta.
En caso de fallecimiento los deudos tienen derecho a la prima desde el primer dia en que empezó a laboral
8-.Antigüedad laboral
La actividad surta de efectos legales
Es un beneficio que protege al trabajador
Siempre y cuando el trabajador no se separe de sus actividades
Naturaleza protectora
Tiempo total en que un trabajador presta sus servicios.
9-. XLIX Legislatura de diputados *
Se aumenta de 12 a 15 años
A los que se retiren voluntariamente
Se extiende la prima
Se paga de acuerdo al salario recibido
7-. Cláusulas
El patrón contrata los servicios del trabajador
Convienen ambas partes dentro de 30 días
La jornada de trabajo sera de 8 horas
Prohibido permanecer en la empresa despues o antes de la jornada.
El trabajador deberá avisar si falta con anticipación de 48 horas.
El salario se pagara con cuota diaria
Se otorgan días de descanso al trabajador
El trabajador recibirá capacitación y adiestramiento
