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Psicología de la Comunicación (El Proceso de Comunicación (Ciertos…
Psicología de la Comunicación
El Proceso de Comunicación
Comunicación Efectiva
Una comunicación efectiva está basada en el establecimiento de un puente donde el
emisor tenga detectado el objeto, el lenguaje y el contenido correcto, conociendo
previamente quién es el perceptor y previendo cuál será su feedback
Cuando la comunicación es efectiva:
El receptor entiende lo que el emisor quería decir.
El receptor responde al emisor.
Ciertos Conceptos
Esta herramienta del Feedback es fundamentalmente útil para:
• Validar la comunicación inicial, es decir, para que el que la hizo pueda
controlar cómo se recibió y conocer cuál fue la validez real para la otra persona.
• Imprimir sentido y dirección a la conducta subsiguiente.
• Estimular cambios de conducta, de actitud, de sentimiento, de manera de percibir,... en el que inició la comunicación.
comunicación
Facultad y proceso de transmitir a otros,informaciones, sentimientos y vivencias
Lenguaje
Conjunto de medios que permiten al ser humano expresar sus pensamientos sentimientos y vivencias.
Lengua
Es una de las formas específicas del lenguaje. Su naturaleza es esencialmente oral; sin embargo, al ser perpetuada por la escritura se convierte en idioma
Habla
Uso individual que cada persona hace
de su lengua.
Idioma
Lengua oficial de un país.
El Modelo de la Comunicación
los elementos
principales del proceso de comunicación:
• Emisor (quien emite un mensaje)
• Mensaje (lo que es comunicado)
• Canal (por donde se comunica el mensaje)
• Código (signos usados para comunicar el mensaje)
• Contexto (relación que se establece entre las palabras de un mensaje y que nos
aclaran y facilitan la comprensión de lo que se quiere expresar.)
• y Receptor (quien recibe el mensaje)
¿Qué es la Comunicación?
La comunicación es la facultad y el proceso de transmitir a otro u otros,
informaciones, sentimientos y vivencias. En toda comunicación tiene que haber un
emisor, un mensaje y un receptor.
los propósito de la comunicación
• No contradictorio lógicamente ni lógicamente inconsciente consigo mismo.
• Centrado en la conducta; es decir, expresado en términos de la conducta humana.
• Lo suficientemente específicos como para permitirnos relacionarlo con el comportamiento comunicativo real.
• Compatible con las formas en que se comunica la gente.
Las Temáticas de Intervención en la Comunicación Estratégica
Las Temáticas de Intervención
la comunicación estratégica pretende sistematizar las funciones de comunicación, pero
es obvio que no a través de las mismas variables que utiliza el marketing sino a través
de las mismas variables que utiliza el marketing sino a través de la administración de
lo que denominaremos las “temáticas de intervención”.
La Personalidad, la Cultura y la Identidad Corporativa
la Personalidad
: Las organizaciones son universos significantes. Quien debe diagnosticar y/o
intervenir en este universo puede llegar a paralizarse ante la lluvia incesante,
compleja –y a veces indescifrable- de numerosos estímulos de naturaleza heterogénea.
La cultura corporativa
es un patrón de comportamientos que se desarrolla en la
organización, con sus lógicas y dinámicas propias.
La identidad corporativa
es el componente más invariable de la empresa. Es decir
que, para una corporación, la aparición de una nueva identidad implica la aparición de
una nueva corporación.
El Área de Comunicación en las Empresas
Denominamos “comunicaciones tácticas” a todas aquellas disciplinas que –en la
gestión comunicacional corporativa– cumplen una función primordialmente
operacional,
por ejemplo:
• Las relaciones públicas
• La publicidad
• La promoción
• El diseño
• La difusión periodística
• El lobbying (cabildeo)
El Vínculo, la Comunicación y la Imagen Corporativa
Si bien es importante identificar a los públicos, también lo es analizar la calidad del
vínculo que la empresa mantiene con ellos.
Esta análisis vincular tiene como propósito particularizar la relación de esos públicos
con la empresa implicada, ya que cada empresa con cada público configuran un
vínculo institucional determinado.
Relaciones Públicas como Medio de Persuasión
El Público y los Públicos
En ésta disciplina se entiende por público a todo grupo social con un interés
determinado y, a veces también, con un nivel cultural específico.
Tradicionalmente los públicos de una organización se suelen clasificar en dos grupos:
Públicos Internos y Públicos Externos.
Las Relaciones Públicas Internas
Las Relaciones públicas constituyen una actividad esencial, por medio de las cuales
las empresas, las asociaciones y los organismos gubernamentales se comunican con los diversos públicos para:
• Transmitir una imagen fiel y exacta de la Empresa.
• Establecer un entendimiento mutuo
• Hacer conocer su valor como fuente de trabajo, su aporte a la Economía Nacional
• Su prestigio en el orden internacional
• Su contribución a la comunidad.
Las 7 C de las Relaciones Públicas
• Credibilidad
La comunicación que desarrollen las Relaciones Públicas ha de comenzar en una
atmósfera de credibilidad y confianza, y ésta depende de la fuente informativa que
habrá de manifestar el firme propósito de ser útil al receptor y ser de reconocida solvencia
• Contexto
El programa ha de adaptarse a las realidades del entorno local. Para poder persuadir,
el contexto debe permitir la participación y diálogo.
• Claridad
El mensaje ha de redactarse con claridad y sencillez. El significado tendrá que ser el
mismo para el receptor que para el transmisor.
• Continuidad y Consistencia
La comunicación requiere un proceso reiterativo. Para lograr una completa
aceptación, y por consiguiente, persuasivo, se tienen que repetir continuadamente los
mensajes que se desean inculcar.
• Canales de Comunicación
Deberán emplearse los habituales, que son los que el receptor utiliza.
Capacidad del Auditorio
La comunicación tiene la máxima efectividad cuanto menor esfuerzo se requiere del receptor.
La Ética, Base de las Relaciones Públicas
"Hacerlo bien y hacerlo conocer".
Este es el Slogan de las Relaciones Públicas. Así, "Hacerlo bien y Hacerlo conocer"
resume en pocas palabras el objetivo básico de las relaciones públicas. Además de
hacer bien lo que sea, debemos hacerlo conocer. Si nadie sabe lo bien que hacemos
algo, no tendremos clientes ni la sociedad sabrá lo que en su beneficio podemos aportar
Relaciones Públicas Empresariales
Nacimiento de las Relaciones Públicas
En 1837 comienza la Era del Empresario, momento clave para las RRPP.
La primera línea de ferrocarril New York-San Francisco es inaugurada en 1870. Con
esta inauguración, la empresa dará un paso adelante al sustituir la publicidad de un
producto y de marca por una nueva forma de comunicación: invitan a 150
personalidades norteamericanas
Utilización de las Relaciones Públicas en el Mundo Empresarial
En la realidad económica y social de hoy día en nuestro país, ¿puede prescindirse en
las empresas de la ciencia de las Relaciones Públicas?
Veremos cómo este arte aplicado a una ciencia social, se ha convertido en
imprescindible para cualquier organización que persiga una buena relación con sus
públicos, de los que en definitiva depende su éxito, ya que ellos amplían el
conocimiento de la empresa, permitiendo que se la crea, aprecie y distinga entre las demas.
Definición de Relaciones Públicas Empresariales
Esta ciencia de la alta dirección va orientada a conseguir la credibilidad y confianza
de los públicos mediante gestiones personales, utilizando diversas técnicas de
difusión y propagación, informando a tiempo y en el momento oportuno, sobre las
personas u organizaciones para modificar o potenciar sus actitudes y acciones.
Efectividad de las RR.PP. con los Medios de Comunicación
Para el especialista de Relaciones Públicas que trabaja en la empresa u organización,
los medios de comunicación y sobre todo los especializados son un público, objetivo
al que se tiene que ponderar adecuadamente y a tiempo.
recomendaciones para establecer unas buenas y eficaces
relaciones con la prensa:
• El departamento de relaciones públicas empresariales se ha de encontrar
disponible en todo momento.
• No recriminar al periodista cuando un artículo o información no se publica.
• El material enviado a la redacción deberá dirigirse a la persona adecuada.
Los comunicados de prensa tienen que ajustarse a normas, ser precisos y estar
bien escritos.