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Aula 4 (Processo de Gestão de Pessoas (Definir e atrair (Antes: PLANEJAR …

- - - - Planejamento de Pessoal
        
        Conectar os valores da empresa com as expectativas do funcionário que você quer contratar
        
        As pessoas que eu contratar vão abraçar a causa da empresa?
        
        Necessidade de capital humano
        
        Identificar
        
        Perfil
        
        Quantidade
        
        Timing
        
        Custo
        
        De algumas naturezas
        
        Estratégia
        
        Ambiente de negócio
        
        Cultura
        
        A partir de ações regulares que antecipem a oferta de pessoas
        
        É impactado por:
        
        Contexto externo sócio/político/econômico
        
        Demografia (curva etária, distribuição regional)
        
        Grau de qualificação de mão de obra
        
        Movimentos do mercado de trabalho
        
        Qualidade de infraestrutura
        
        Contexto organizacional
        
        Cultura
        
        Natureza do negócio
        
        Evoluções tecnológicas
        
        Perfil da mão de obra
        
        Direcionamento estratégico
        
        "Balanço de pessoal"
        
        Entradas
        
        Aumento de volume
        
        Novos perfil/demandas de Know How
        
        Green field/ M&As
        
        Saídas
        
        Turnover natural/estrutura
        
        Turnover concorrencial
        
        Aposentadorias
        
        Novas demandas de performance
        
        Mudança de Perfil
        
        Ajustes de custos
        
        Fonte para captação de pessoal
        
        Interna
        
        Prós
        
        Preservação da cultura
        
        Alinhamento da força de trabalho em torno da estratégia
        
        Redução dos custos de contratação e formação
        
        Fortalecimento do engajamento das pessoas
        
        Motivação/facilitação das redes internas
        
        Redução de turnover
        
        Maior controle na gestão da remuneração
        
        Contras
        
        Limitação da capacidade de renovação/inovação
        
        Custos de formação
        
        Tendência a "mediocridade" do sistema
        
        Limitação da "régua de performance"
        
        Redução da diversidade
        
        Corporativismo nas relações
        
        Externa
        
        Como captar:
        
        Relacionamentos
        
        Redes/redes sociais
        
        Consultorias
        
        Base: Imagem e reputação
        
        Proposta de Valor (Employee Value Proposition - EVP) :warning:
        
        Prática para atração
        
        2 more items...
        
        Qual a proposta de valor da organização?
        
        1 more item...
- - - - Transferência de conhecimento dos mais experientes aos mais novos --> não há tecnologia que possa substituir
      - Crescimento exponencial do setor saúde
      - Rigidez de horários impedindo flexibilidade
      - Oferta muito grande de novos cursos de medicina com qualidade duvidosa
      - Diferencial salarial entre os médicos e as equipes multiprofissionais
      - Evolução tecnológica versos gap de mão de obra qualificada
    - - Baixo
        
        Produtividade com baixa qualidade
        
        Sistema de saúde com base na doença
        
        Há estímulo para volume e não para qualidade
  - - - Afiliação
        
        Agressiva
        
        Competitiva
        
        Orientada a resultados
        
        Empreendedorismo
        
        Espírito de dono
        
        Transparência
        
        Confiança
      - Conteúdo do trabalho
        
        Muitos desafios
        
        Motivação
        
        Competitividade
        
        Conflitos
        
        Feedback baseado em resultados
      - Carreira
        
        Ausência de mensagem
      - Benefícios
        
        Ausência de mensagem
      - Compensação
        
        Ausência de Mensagem
    - - Afiliação
        
        Atenção aos detalhes
        
        Humildade
        
        Iniciativa
        
        Aprendizado com os erros
        
        Responsabilidade
        
        Confiança
        
        Disciplina de segurança
      - Conteúdo do trabalho
        
        Trabalho em equipe
        
        Pouca autonomia
        
        Trabalho mais repetitivo
      - Carreira
        
        Ausência de mensagem
      - Benefícios
        
        Ausência de mensagem
      - Compensação
        
        Ausência de mensagem
    - - Afiliação
        
        Valorização do desempenho
        
        Critérios Profissionais avaliação na entrada e na permanência dos colaboradores
        
        Busca da excelência
        
        Conservadorismo
      - Conteúdo de trabalho
        
        Aparente conflito entre autonomia versus conservadorismo
      - Carreira
        
        Crescimento profissional
        
        Plano de carreira
        
        Capacitação dos funcionários
      - Benefícios
        
        Ausência de mensagem
      - Compensação
        
        Ausência de mensagem
    - - Afiliação
        
        Respeito pelo colaborador
        
        Satisfação
        
        Compromisso
        
        Excelência
        
        Ético
      - Conteúdo de trabalho
        
        Trabalho em equipe
      - Carreira
        
        Igualdade de oportunidades
        
        Incentivo à motivação
        
        Crescimento pessoal
      - Benefícios
        
        Ausência de mensagem
      - Compensação
        
        Ausência de Mensagem
    - - Afiliação
        
        Medicina da Alma
        
        Elevados Princípios éticos
        
        Gestão por métricas
      - Conteúdo de trabalho
        
        Clima competitivo
      - Carreira
        
        Crescimento Profissional
        
        Alto índica de satisfação
        
        Capacitação
        
        Valorização do capital humano
      - Benefícios
        
        Ausência de mensagem
      - Compensação
        
        Salários competitivos