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Capitulo 12:Evaluación de desempeño y plan de carrera (Formulación de la…

- - - - El sistema para medir el desempeño con base en objetivos preestablecidos debe complementarse con una evaluación del gerente en sus funciones como tal
    - - Al evaluar el desempeño, los sistemas de evaluación que consideran objetivos cuantificables preestablecidos
        tienen un valor extraordinario.
- - - - los efectos
        fisiológicos que pueden relacionarse con diversas enfermedades
      - luego los efectos psicológicos
        como el agotamiento o aburrimiento
      - varios tipos de comportamiento, como el abuso de drogas o
        alcohol, el consumo desordenado de alimentos, los accidentes
      - el retiro de la situación estresante
        (ausentismo o rotación laboral excesiva), que pueden ser una reacción al estrés