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次年度リーダー育成 (EB面接前 (能力(EBに必要な能力がない) (EBに求められる能力がわからない, EBに求められる能力はわかるが身につけられ…
次年度リーダー育成
EB面接前
能力(EBに必要な能力がない)
EBに求められる能力がわからない
EBに求められる能力はわかるが身につけられない
意志(EBをやり抜くだけの意志がない)
EBが魅力的でない
EBになっての成長がなさそう
EB大変そう
自分にEBをやる理由がない
MJの理想がない
役割(EBに求められる役割認知が足りない)
EBの役割認知(やること)できる機会がない
EBの役割認知(マインド)できる機会がない
システム(一人前のEBへのシステムが整っていない)
EB候補の育成が属人的
EB面接後
役割
EBの役割認知(やること)が弱い
EBの役割認知(マインド)が弱い
能力
経営
エリア
意志
自分がEBをやる理由を見失う
MJのWhyを忘れる
システム(外的環境)
引き継ぐ項目が明確でない
引き継ぎが属人的
前年度の蓄積がない