Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 7 การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสร้างสิ่งจูงใจ (สิ่งสำคัญในการสำรวจค่าตอ…
บทที่ 7
การจ่ายค่าตอบแทนและแผนการสร้างสิ่งจูงใจ
ประเภทของสวัสดิการ
1.สวัสดิการตามกฎหมาย : สวัสดิการ ประโยชน์ และบริการที่องค์การจัดสรรให้กับบุคลากรตามข้อกำหนดของกฎหมาย
2.สวัสดิการนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด : สวัสดิการ ประโยชน์ และบริการที่องค์การจัดให้กับบุคลากรด้วยความเต็มใจขององค์การ
วัตถุประสงค์
2.บริการต้นทุน
3.จูงใจในการปฏิบัติงาน
1.ดึงดูดบุคลากร
ปัจจัยที่มีอิทธิพล
1.ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
การปฏิบัติงาน
ประสบการณ์
ความสามารถ
ปัจจัยอื่นๆ
อาวุโส
2.ปัจจัยแวดล้อม
ระดับค่าจ้างทั่วไป
ศักยภาพในการจ้างค่าตอบแทน
ค่าครองชีพ
องค์การด้านแรงงาน
อิทธิพลของภาครัฐ
ปัจจัยอื่นๆ
สิ่งสำคัญในการสำรวจค่าตอบแทน
1.การเปรียบเทียบงานที่สำคัญ
3.การสำรวจอาชีพ
2.การเปรีบเทียบโดยแบ่งกลุ่มงาน
4.การประเมินค่างาน
5.การกำหนดประเภทงาน
แผนการจ่ายจ้างแรงจูงใจ
2.แผนการจูงใจกลุ่มงาน
3.แผนเพิ่มผลิตภาพ
1.แผนการจูงใจบุคคล
4.แผนการแบ่งกำไร
สวัสดิการ
สิ่งตอบแทนของพนักงานที่ได้รับนอกเหนือจากเงินเดือน
ค่าตอบแทน
การบริหารค่าจ้าง เงินเดือน ที่มีการพัฒนา นโยบาย การวางแผน การจัดรูปงาน และการนำนโยบายในการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานของลูกจ้างไปปฏิบัติตามที่ผู้บริหารกำหนดไว้อย่างเป็นธรรม
ส่วนประกอบค่าตอบแทน
2.ค่าตอบแทนเพื่อจูงใจในการทำงาน
3.ค่าตอบแทนพิเศษ
1.ค่าตอบแทนเนื่องจากความสำคัญของงาน
4.ผลประโยชน์อื่น
นางสาว ชนรดา กันธิ Sec.3
การจัดการ 4 ปี 60541206009-3 เลขที่ 24
ที่มา :
https://coggle.it/diagram/W1_q6eeO3Dqi4zab/t/-