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Avaliação de Cargos (Cargos Chave (Métodos de Avaliação (Por Escalonamento…
Avaliação de Cargos
Cargos Chave
Cargos que representam as diversas áreas da Empresa incluindo: requisitos de experiência, formação, complexidade e valor de salário.
Métodos de Avaliação
Por Escalonamento
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Método não quantitativo que tem como base a comparação de cargos contra cargos. A hierarquia se baseia na complexidade ou importância dentro da empresa
Indicado para empresas com poucos cargos, ou como medida emergencial para atender a sindicatos, alta rotatividade ou insatisfação
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Por Pontos
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Método quantitativo que faz uma a comparação entre os cargos e escalas graduadas, pontuadas e ponderadas estatisticamente com base na sua correlação com os salários do mercado.
Comitê de Avaliação
Grupo de representantes de diversas áreas da empresa. Geralmente são indicados pela Direção da empresa e incluem: líderes, RH e ocupantes de alguns cargos chave. Possuem de 6 a 8 membros.
Objetivos
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Políticco
A participação de pessoas de várias áreas faz com que as avaliações sejam aceitas com mais facilidade pelos demais.