Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Evaluacion de desempeño y plan de carrera Cap12. (Formulación de la…
Evaluacion de desempeño y plan de carrera
Cap12.
criterios de evaluación
desempeño para alcanzar metas
cualitativamente
cuantitativamente
Diferentes puntos de vista sobre los problemas de evaluación
Evaluación del desempeño anterior en relación con el desarrollo futuro
Juzgar o autoevaluar
Evaluación subjetiva en comparación con la objetiva
revisiones
Una revisión amplia.
Revisiones periódicas o de progreso
Monitoreo constante.
APO
Administracion por objetivos
Ventajas de la evaluación con base en objetivos cuantificables
básicas para la administración eficaz
son medios para mejorar la calidad de la administración.
ambas son parte del mismo proceso
tiene la gran ventaja de ser operacional.
proporciona sólidos supuestos de objetividad y se reducirá el elemento de mera opinión en una evaluación
Desventajas de evaluar con base en objetivos cuantificables
puede ignorar las necesidades de desarrollo individual
siempre toman en cuenta los factores incontrolables
no prestar la atención debida a la calidad del producto o servicio por dársele una importancia excesiva al volumen de producción
Un método para la evaluación de equipos
pasos
Análisis de los resultados y preparación del reporte.
Integración de las diversas calificaciones.
Llenado de las formas por los calificadores.
Preparación de las formas de calificación aplicables al puesto.
Desarrollo de ejemplos de comportamiento observable.
Selección de los criterios relacionados con el puesto.
Para reducir más la subjetividad y diferenciar mejor entre grados de desempeño, el programa requiere que
El superior del superior revise las calificaciones.
Los calificadores estén informados de que su propia evaluación dependerá en parte de lo bien que diferencien las calificaciones de los grados de desempeño al evaluar a sus subordinados.
En la evaluación anual exhaustiva se presenten ejemplos de incidentes para apoyar ciertas calificaciones.
al momento de evaluar las recompensas son importantes
posición económica
grado de madurez
Pago por desempeño
necesidades
estres
es una respuesta de adaptación, mediada por diferencias individuales, procesos psicológicos, o ambos, que es la consecuencia de cualquier acción externa
puede resultar en enfermedades o cambios de actitud referentes al comportamiento
Formulación de la estrategia de la carrera profesional
Análisis de las fortalezas y debilidades personales
Desarrollo de alternativas estratégicas en la carrera
Desarrollo de metas personales y profesionales a largo plazo
Pruebas de consistencia y elecciones de estrategias
Preparación de un perfil personal
Desarrollo de objetivos y planes de acción en la carrera de corto plazo
Desarrollo de planes de contingencia
instrumentación del plan de carrera profesional
Monitorear el progreso