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Evaluación de desempeño y plan de carrera (Formulación de la estrategia…
Evaluación de desempeño
y plan de carrera
Las recompensas y el
estrés por administrar
Pago por desempeño
Estrés en la
administración
Estrés es una respuesta de
adaptación por procesos
psicológicos, consecuencia de
cualquier acción externa.
Recompensas en la
administración
Formulación de la
estrategia carrera
profesional
Desarrollo de alternativas
estratégicas en la carrera.
Pruebas de consistencia y
elecciones estratégicas.
Análisis de las fortalezas
y debilidades personales.
Desarrollo de objetivos y planes
de acción en la carrera a corto
plazo.
Análisis del ambiente.
Desarrollo de planes
de contingencia.
Desarrollo de metas personales
y profesionales a largo plazo.
Instrumentación del plan
de carrera profesional.
Preparación de un
perfil personal.
Monitorear el progreso.
Elegir criterios de
evaluación
Desempeño para
alcanzar metas
Desempeño como
administradores
Evaluar a los gerentes
con base en objetivos
cuantificables
Diferentes puntos de
vista sobre los problemas
de evaluación
Juzgar o autoevaluar.
Evaluación del desempeño
anterior en relación con el
desarrollo futuro.
Evaluación subjetiva en
comparación con los
objetivos.
Tres tipos de
revisiones.
Ventajas de la evaluación
con base en objetivos
cuantificables.
Desventajas de evaluar
con base en objetivos
cuantificables.
Proceso de
evaluación.