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求人打診 (目的 (充足する前に応募獲得, 検索が面倒な医師からの応募獲得, 医師が自分で気づかない求人に応募をもらう,…
求人打診
目的
充足する前に応募獲得
検索が面倒な医師からの応募獲得
医師が自分で気づかない求人に応募をもらう
サイトに来るきっかけづくり
メリットがあれば配信が多くても良い
1日10件のメールはいくらなんでも多すぎなのかどうなのか
10回通販を利用すれば10回メールが来るがなんとも思わない
細切れメールは比較検討し辛い
タイムリーじゃないと充足する
配信頻度？
応募頻度に依存するのかもしれない
1日に複数回応募するなら複数回打診
1日1回しか応募しないなら1日1回
それだと見逃すかも
結局の所人によってちがう
メールが来ると
すぐに応募できる
探さなくて良いから楽
探すきっかけ
メールを受け取るメリット
★いち早く応募できる
自分で探さなくて良い
充足している可能性が低い
リアルタイムで配信するのは人手がかかる
そもそもリアルタイムはやってなかった
スピードを活かせばできるのでやってたまで
まとめると反応が落ちるのか
なぜまとめる必要？
メール通数が増える
手間も増える
案件を比較検討しやすい
本当はそこから応募する人だけに送りたい
応募しない人がメールを受け取ると？
たぶん開かない
レポートを見れば開かない人はわかる
送るべきでない対象がわかるとどうなるの？
送るべきでない人には送らない
送るべき人に送る
作業量は減らない
いらないメールによる満足度低下は避けれれる
でもそもそも見てないんだから大した意味はなくないか
スパム企業はどれだけマイナスイメージ？
応募しない人に送るメリット？
実は見てる？
いつかはサイトに来てくれる？
でも別のアプローチ方法のほうが良くないか？
どんな？
配信メールは嬉しいもの？