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Los métodos de valuación de puestos
La valuación de puestos se ocupa de obtener datos que permitirán llegar a una conclusión acerca del precio que corresponde a cada puesto, e indicar las diferencias.
Los métodos de valuación de puestos se dividen en tres grandes grupos:
Comparación Básica
Comparación no cuantitativa
Comparación cuantitativa
Método de jerarquización (job ranking)
También llamado método de comparación simple, consiste en colocar los puestos en una lista, basada en algún criterio de comparación.
Mediante la definición previa del límite superior y el inferior de la jerarquización.
Mediante la definición previa de los puestos de referencia (muestra) del criterio escogido.
Método de comparación de factores (factor comparison)
Emplea el principio del ordenamiento y es una técnica analítica para comparar los puestos por medio de factores de valuación.
Propuso cinco factores generales:
Requisitos mentales
Habilidades requeridas
Requisitos físicos
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
El método de comparación tiene las siguientes etapas:
Elección de los factores de valuación
Definición del significado de cada uno de los factores de valuación.
Elección de los puestos de referencia.
Ordenamiento de los factores de valuación.
Valuación de los factores en los puestos de referencia.
Creación de la matriz de ordenamiento
Método de valuación por puntos (point rating)
También llamado método de valuación de factores y puntos. Es el más perfeccionado y utilizado. La técnica es analítica: las partes componentes de los puestos son comparadas empleando factores de valuación
El método de valuación se fundamenta en las siguientes etapas:
Identificar y elegir los factores de valuación
Ponderar los factores de validación.
Crear la escala de puntos.
Preparar el manual de valuación de puestos.
Valuación de los puestos por medio del manual de valuación.
Delineación de la curva salarial
Alumna: Ponce Barrios Lesli Yareth Grupo:3002
Matrícula:144185