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Administración y selección de recursos humanos (Ambiente Interno…
Administración y selección
de recursos humanos
Integración de Personal o Staffing
Cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización
La integración de los puestos organizacionales supone conocimientos y enfoques que los gerentes en ejercicio no siempre reconocen, ya que a menudo piensan que organizar es sólo establecer una estructura de funciones y, por tanto, prestan poca atención a cubrirlos.
Colocar a la integración de personal como una función separada facilita el dar una mayor importancia al elemento humano en la selección, la evaluación, la planeación de la carrera profesional del personal y el desarrollo de gerentes.
En el área de la integración de personal se ha desarrollado un importante conjunto de conocimientos y experiencias.
A menudo los gerentes ignoran el hecho de que asignar el personal es su responsabilidad, no del departamento de recursos humanos
Enfoque sistémico de la administración de recursos humanos: introducción a la función de la integración de personal
Determinar los recursos gerenciales disponibles:
el inventario de administradores
Análisis de la necesidad de administradores: fuentes
de información externas e internas
Factores que afectan la cantidad y el tipo
de los gerentes requeridos
La cantidad de gerentes necesarios en una empresa depende no sólo del tamaño de ésta, sino de la complejidad de su estructura organizacional, los planes de expansión y la tasa de rotación del personal gerencial. La relación entre la cantidad de gerentes y empleados no sigue regla alguna
Factores situacionales que afectan la integración
de personal
Ambiente Externo
Igualdad de oportunidades en el empleo
Mujeres en la administración
Diversidad en el centro de trabajo
Integrar personal en el ambiente internacional
Ambiente Interno
Promoción Interna
Política de competencia abierta
Los puestos vacantes deben abrirse a las personas más calificadas disponibles, dentro o fuera de la empresa.
Responsabilidad en la integración de personal