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Evaluación de desempeño y plan de carrera. (Formulación de la estrategia…
Evaluación de desempeño y plan de carrera.
Para la administración eficaz, es básica una red de objetivos significativos y alcanzables.
La Filosofía de la APO destaca el autocontrol y la autodirección.
Se debe enfocar en los errores pasados para traducir percepciones en planes de desarrollo hacia el futuro.
Estrés
Una respuesta de adaptación, mediada por diferencias individuales, procesos psicológicos, o ambos, consecuencia de cualquier acción externa.
Tipos de revisiones
Revisiones periódicas o de progreso.
Monitoreo constante.
Una revisión amplia.
Proceso de evaluación
Selección de cuatro a ocho calificadores.
Preparación de las formas de participación aplicables al puesto.
Desarrollo de ejemplos de comportamiento observable.
Llenado de las formas por los calificadores.
Selección de los criterios relacionados con el puesto.
Integración de las diversas calificaciones.
Análisis de los resultados y preparación del reporte.
Formulación de la estrategia de la carrera profesional
Desarrollo de alternativas estratégicas en la carrera.
Pruebas de consistencia y elecciones de estrategias.
Análisis de las fortalezas y debilidades personales.
Desarrollo de objetivos y planes de acción en la carrera de corto plazo.
Análisis del ambiente: amenazas y oportunidades.
Desarrollo de planes de contingencia.
Desarrollo de metas personales y profesionales a largo plazo.
Instrumentación del plan de carrera profesional.
Preparación de un perfil personal.
Monitorear el progreso.