Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
วินัยในการทำงานและตำแหน่งงาน (ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการใช้วินัย…
วินัยในการทำงานและตำแหน่งงาน
ความหมายของวินัย
ระบบการชี้นำและควบคุมพฤติกรรมของคนหมู่มากให้เป็นไป
ตามแนวทางที่กำหนดโดยอาศัยเครื่องมือต่างๆ เช่น การลงโทษ การให้รางวัล หรือการให้คำปรึกษา
การฝึกอบรมให้มีการแก้ไขให้ถูกต้อง หล่อหลอมให้เป็นรูปแบบทำให้เกิดความเข็มแข็งหรือทำให้เกิดความสมบูรณ์
การควบคุมให้เกิดผลดี โยการสนับสนุนส่งเสริมให้เกิดความเชื่อฟัง
ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการใช้วินัย
ความรุนแรง
ธรรมชาติของปัญหา
ระยะเวลา
สิ่งแวดล้อม
การดำเนินการในอดีต
การสนับสนุนจากผู้บริหาร
กระบวนการทางสังคม
ประเภทของปัญหาด้านวินัย
พฤติกรรมขณะปฏิบัติงาน
ปฏิบัติงานผิดพลาด
ทำลายข้าวของส่วนรวม
เล่นการพนันในสถานที่ทำงาน
เมาสุราขณะปฏิบัติหน้าที่
ความไม่ซื่อสัตย์
ขโมย ทุจริต
ให้ข้อมูลหรือเอกสารเท็จ
ปิดบังความผิด
การชุมนุมประท้วงอย่างผิดกฎหมาย
การเข้างาน
การขาดสำนึก
ความหลากหลาย
ทัศนคติ
ความเชื่อที่ผิด
กิจกรรมภายนอกองค์การ
ประกอบอาชญากรรม
ประพฤติตนเสื่อมเสียทางสังคม
ปฏิบัติงานให้องค์การคู่แข่ง
การดำเนินการทางวินัย
การตักเตือน
การตักเตือนด้วยวาจาพร้อมบันทึกข้อมูล
การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
การตักเตือนด้วยวาจา
การพักงาน
การลดขั้น
การตัดเงินเดือน
การไล่ออก
ตำแหน่งงาน
การลดตำแหน่ง
ค่าจ้างและเงินเดือนลดลง
สถานะของบุคคลน้อยลง
สิทธิพิเศษลดลง
โอกาสลดลง
การโยกย้าย
การดยกย้ายเนื่องจากฝ่ายบริหาร
การโยกย้ายเนื่องจากตัวบุคคล
การเลื่อนตำแหน่ง
หลักเกณฑ์
หลักความสามารถ
หลักอาวุโส และประสบการณ์
หลักอุปถัมภ์
ปัญหา
บุคลากรไม่ต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
โอกาสไม่เท่าเทียมกันมนการเลื่อนตำแหน่ง
บุคลากรไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
ผู้บังคับบัญชากีดกัน
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการวางแผน
โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง
การคัดเลือกและการพิจารณา
นโยบาย
การฝึกอบรมและการพัฒนา
การให้ออกจากงาน
การตาย
การปลดเกษียณ
การลาออก
การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างชั่วคราว
วัตถุประสงค์ของวินัย
ส่งเสริมพฤติกรรม
โดยการให้รางวัลแก่พนักงานที่ประพฤติตัวเหมาะสม
เพื่อส่งเสริมให้พนักงานรักษาและพัฒนาพฤติกรรมอย่างนั้นต่อเนื่อง
ป้องกันพฤติกรรม
เพื่อบุคลากรจะได้ปรับปรุงพฤติกรรมของตนให้เป็นไปตามข้อกำหนด ขององค์การ
เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการส่งเสริมพฤติกรรมที่องค์การต้องการ
องค์ประกอบของวินัย
กลุ่มคน
เพื่อให้แสดงพฤติกรรมในแนวทางที่ต้องการ
เกิคประสิทธภาพในการดำเนินงาน
พฤติกรรม
มีผลต่อภาพลักษณ์ การดำเนินงาน และประสิทธิภาพขององค์การ
เครื่องมือ
ใช้ควบคุมให้กลุ่มบุคคลประพฤติตนตามที่ต้องการ ได้แก่ การลงโทษ
การให้รางวัล และการให้คำปรึกษา
ระบบ
นำมาใช้สำหรับชี้นำและควบคุมให้สมาชิกปฎิบัติตามที่องค์การต้องการ
ระบบวินัยขององค์การ
วินัยทางลบ
ติดตามผล
เพื่อให้การดำเนินงานเกิดประสิทธภาพในอนาคต
เสริมแรง
เพื่อเป็นการกระตุ้นให้บุคลากรพัฒนาและรักษาพฤติกรรม
อย่างต่อเนื่อง
ชัดเจน
เพื่อป้องกันมิให้เกิดความบกพร่องขึ้น
เข้าใจ
เพื่อให้เขาเกิดความเข้าใจ ปรับปรุง หรือเลิกพฤติกรรม ที่ไม่เหมาะสมนั้น
วินัยทางบวก
การเตือนด้วยวาจา
เพื่อให้บุคลากรได้ทราบและปรับตัวให้เหมาะสม
การเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
เพื่อให้บุคลากรดำเนินการปรับปรุงตัวภายในระยะเวลาที่กำหนด
การให้ตัดสินใจ
เพื่อเเปิดโอกาสให้บุคลากรตัดสินใจว่าจะปรับปรุงตัวหรือจะออกจากองค์การ
การให้คำปรึกษาแก่พนักงาน
เพื่อมิให้เป็นต้นเหตุของปัญหาแก่ทั้งองค์การและบุคลากรอีก