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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (La dirección en materia de personal…
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La previsión en materia de personal
Los objetivos de la administración de personal
para el empresario
Que el personal tenga en cada puesto y nivel la
capacidad
necesaria y que todo el personal preste a la empresa su más amplia
colaboración
.
para el trabajador
Recibir una remuneración adecuada y mejores condiciones de trabajo.
profesionales y sociales
La búsqueda de la mejor coordinación posible de los intereses de ambos sectores, y éstos a su vez se coordinarán con los de la sociedad en general.
La planeación en materia de personal
Políticas de personal
"Normas de acción" que requieren la decisión de un jefe inferior para ser aplicadas.
La organización en materia de personal
Para determinar el tamaño de la empresa, debe atenderse no sólo al número de trabajadores, sino al número de niveles jerárquicos y complejidad del trabajo.
empresa mediana
jefe, dos auxiliares y una secretaria
empresa grande
director, subdirector, dos auxiliares, un jefe y tres encargados
empresa pequeña
jefe y secretaria
La integración en materia de personal
Función de admisión y empleo
El departamento de personal por sus especiales capacidades en las técnicas respectivas, busca y escoge los mejores candidatos y los recomienda para los puestos más acordes con sus cualidades.
La dirección en materia de personal
estabilidad, movilidad y cumplimiento del personal
prestaciones
relaciones laborales
El control en materia de personal
auditoria de personal