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Remuneración (administración de suelos y salarios) (El carácter variado de…
Remuneración (administración de suelos y salarios)
El salario fijo fue excelente para la industria. En la actualidad, las personas enfrentan retos, que dan una ventaja comparativa.
Concepto de administración de sueldos y salarios
Conjunto de normas y procedimientos que buscan establecer una estructura de salarios justos.De acuerdo a:
Los salarios en relación con los demás, con la intención de encontrar el equilibrio.
Los salarios en relación con los mismos puestos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo
El carácter variado de los múltiples salarios
Remuneración
Se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización.
Remuneración económica directa
Es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.
Salario directo
Es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado por el puesto ocupado.
Remuneración económica indirecta
Es el
salario indirecto
que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo. Incluye vacaciones, gratificaciones, extras, participación de utilidades.
Las expectativas de los asociados
El nivel de los salarios es un elemento esencial tanto para la posición competitiva que la organización ocupa en el mercado de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre salario y salario real?
Salario nominal
Es el dinero establecido en el contrato
Salario real
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el referido es equivalente al poder adquisitivo.
Trabajadores por hora y por mes
Empleados por mes
Son incluidos en la partida correspondiente del presupuesto de la organización
Empleados por hora
Son incluidos como parte de los costos directos de producción.
Composición del salario
Factores internos
Factores externos
Qué es el salario para las personas
El salario representa una transacciones, cuando una persona acepta un puesto, y recibe una remuneración. Éste permite al individuo alcanzar objetivos.
¿Qué es el salario para las organizaciones?
Representa un costo y al mismo tiempo de una inversión
Valuación y clasificación de los puesto
Valuación de puestos
Se utiliza para comparar los puestos y conseguir una estructura lógica, equitativa, justa.
Alumna:Ponce Barrios Lesli Yareth Matrícula:144184