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求人打診メール (求人打診におけるone to one (履歴に基づいた求人打診 (勤務 (勤務医療機関, 類似医療機関), 検索 (検索条件曜日,…
求人打診メール
求人打診におけるone to one
履歴に基づいた求人打診
勤務
勤務医療機関
類似医療機関
応募
検索
検索条件曜日
ボイド
希望内容に基づく求人打診
希望案件が希少
合致しないものは送らない
CPによるサーチ活動
オーダーメイド
オーダーメイドには劣る品質、存在意義は？
CPが担当するのは熱いリードのみ
熱いリードにするための一斉配信
求職活動パターンに基づくメール配信
頻度・タイミングを希望に合わせて配信
相反するのは一斉メルマガ
なぜonetoone
dr一人ひとりにあったオーダーメイドの案内
満足度を上げる
CPCCスクリーニングとは何が違う
個別の営業ではないone to one とは
一斉配信ではなく全て個別対応
あなたの希望に合う求人がでてきたよ
個別対応を感じさせる
自分の購入履歴に基づいたレコメンド
自分の行動に基づいた自動メール
目的
熱い定期リード獲得
早期の応募医師確保
打診すれば即決まる求人
特定の医師が希望する可能性が高い求人
サイト訪問促進⇒自分で応募
自分で探さない医師からの応募獲得
検索機能の代替
対象
定期
案件がない⇒待ち
掘り起こし
スポット
毎月勤務
空いたときだけ
超ヘビーユーザ
すべての案件を打診する必要はないはず
タイミング
即時
大量送信
1日3件未満
定時
1日3回
1日1回
出たとき
内容
新着求人
即埋まる可能性高
新着健診
あまり人気がない
好条件求人・レア内容
リード獲得のための配信
定期的に希望に合う求人を魅力的に伝える
MSにも良い案件があることを伝える
定期勤務のメリットを伝える
伝え方に工夫が必要
なぜニーズあるのに悪いリード？
求人はある
他社進行中
他社案件にまさる求人が必要
MSで探すことのメリットを伝える
あまり真剣に探してない
ナーチャリングが必要
自分で積極的に探さない、かつ、CPとコミュニケーションしない
案件があれば動く
希望条件が難しく求人がない
やや条件が異なる求人へ希望条件を緩和
案件が出たタイミング