Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (ความก้าวหน้าทางวิชาการ,…
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
หน้าที่ทางการจัดการ
การจัดตั้งองค์การ (Organizing)
การนำ (Leading)
การวางแผน (Planning)
การควบคุม (Controlling)
กระบวนการในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การประเมินแผน (Plan Evaluation)
วิเคาระห์ปัญหาและผลกระทบ
เสนอแนวความคิด
เปรียบเทียบผลงาน
การสร้างแผน (Plan Formulation)
กำหนดทางเลือกที่เหมาะสม
กำหนดแผน
กำหนดทางเลือก
การปฏิบัติตามแผน(Plan Implementation)
การกำหนดบุคลากร
การจัดสรรทรัพยากร
การสร้างความเข้าใจ
การควบคุม
การเตรียมการ (Preparation)
วิเคราะห์สถานการณ์
กำหนดเป้าหมายของแผนงาน
การศึกษาวัตถุประสงค์ขององค์การ
พิจารณาความสอดคล้อง
พิจารณาความเป็นไปได้
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
ความก้าวหน้าทางวิชาการ
คุณภาพของบุคลากรที่มีอยู่ในองค์การ
การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี
การเกษียณ/การเลื่อนตำแหน่ง/การโยกย้าย
การขยาย/ลดขนาดขององค์การ
อัตราการเข้าออกของบุคลากร
การเปลี่ยนแปลงทำเลที่ตั้ง
การขยาย/ถดถอยทางเศรษฐกิจ
องค์ประกอบการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การคาดการณ์
องค์การและบุคลากร
กระบวนการ
วิธีการปฏิบัติ
การคาดการณ์ความต้องการด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ
การใช้แบบจำลองการวางแผนรวม (Aggregate Planning Model)
การใช้วิธีการทางสถิติ (Statistical Forecasting Methods)
การคาดการณ์จากสมการพื้นฐาน
การใช้แบบจำลองของมาร์คอฟ (Markov - model)
ความสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
สร้างความมั่นใจแก่องค์การในตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง
สร้างความมั่นใจแก่องค์การในการมีพนักงานที่ถูกต้อง
กำหนดทิศทางและการประสานงาน
ป้องกันจำนวนพนักงานไม่สอดคล้องกับความต้องการ
สร้างความเข้ใจที่ตรงกันของฝ่ายต่างๆในองค์การ
ความหมายการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
กระบวนการการคาดการณ์ความต้องการใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล้วงหน้า
คำนิยามของการวางแผนทรัพยากรณ์มนุษย์
การคาดการณ์ (Forecasting)
การกำหนดแผนปฏิบัติ (Programming)