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ESCUELAS DE PENSAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN diverse-thinking…
ESCUELAS DE PENSAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN
Administración Científica(1856-1915)
H. Gantt
Implemento la tabulación(diagrama de Gantt) con el propósito de tener mayor control del tiempo y la productividad de las operaciones de la organización.
F. Taylor (precursor)
Teoría centrada en la división del trabajo del individuo haciendo énfasis en sus tareas ,su mecanización y su especialización(organización del trabajo) con el fin de la eficiencia organizacional.
Teoría Clásica (1841 - 1925)
H.Fayol(precursor)
Basado en la estructura de la organización, sus partes directivas( planeación, organización, coordinación y control) y la áreas funcionales(contable, comercial, técnica) de la misma.
H. Münsterberg
Busco mejorar las técnicas de los mecanismos de producción con base en los individuos para cumplir con las demandas de la organización(organización formal).
Escuela de las Relaciones Humanas(1880-1949)
E. Mayo(precursor)
Visión centrada en la psique del trabajador(motivación), sus relaciones humanas(dinámica de grupos) y su entorno laboral, para la obtención eficaz de logros en las organizaciones. Estaba en contra de la mecanización administrativa(teoría clásica) argumentando que desmoraliza al trabajador.
C. Barnard
Introdujo el concepto autoridad en las organizaciones, argumentando que esta no depende de las personas que dan las ordenes si no en la propia aceptación de los trabajadores en determinadas condiciones (fenómeno psicológico)
Escuela GestiónEstrategica/neoclásica (1909-2005)
P. Drucker(precursor)
Toma como base el fayolismo(estructura de la organización) y lo actualiza, se enfoca en caracterizar los principios estratégicos de la dirección(visión, misión y valores) para diversificar las áreas y la razón de ser de la organización
H. Mintzberg
Analiza y expone diversos componentes estructurales del la organización (tecnoestructura, estructura de apoyo, núcleo de apoyo) los cuales son esenciales para una buena planeación estratégica y correcto funcionamiento
Teoría de sistemas (1901-1972)
L. Bertalanffy(precursor)
Su aportación a la administración es ver a la organización como un sistema de elementos integral que están en constante interacción, cambio y dependen entre si ya que todos persiguen un fin común ("relaciones simbióticas"). Acuño e implemento la tendencia a la adaptación(homeostasis) y el desgaste(entropía)de la organización
