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(:<3: Objetivos Generales (:<3: Diseñar una estrategia desde el…

- - - - Identificar los factores de felicidad deficientes en los colaboradores que permite diseñar una estrategia personalizada. #
      - Demostrar a la compañía que el salario emocional es una herramienta poderosa que aumenta la pro actividad, el compromiso y la rentabilidad.
      - Determinar las metas y los objetivos de la compañía.
      - Establecer procesos que perduren en el tiempo y aseguren el cumplimiento del plan.
- - - - Entrevistas y Cuestionarios para identificar los Factores de Felicidad deficientes
        
        Comunicación
        
        Trabajo en equipo
        
        Clima Organizacional
        
        Liderazgo
        
        Desarrollo
        
        Innovación-Creatividad
      - :pencil2: Diseño de Estrategia
        
        Plan personalizado desde el Resultado del diagnóstico (Análisis inicial)
        
        Actividades AfterWork
        
        Talleres (WorkShop)
        
        Actividades de Integración (Team Building)
        
        Capacitaciones
        
        Creación de espacios creativos
        
        Medidas contra el Absentismo
        
        Comunicación interna creativa
        
        Medidas de conciliación personal y laboral
        
        Proyectos de sostenibilidad ambiental
        
        :pencil2: Implementación
        
        Desarrollo del plan
        
        Introducción de especialista en Sociología
        
        Se definen los KPI
        
        :pencil2: Seguimiento y Evaluación
        
        Informe posterior
        
        RRHH
        
        CEO
        
        Colaboradores
        
        :pencil2: Post-Plan
        
        Asegurar Cumplimiento del plan
        
        Seguimiento
        
        Encuestas cada 6 meses
        
        Actividades constantes de integración
        
        Empresas Felices :checkered_flag: