De acuerdo con la sabiduría convencional, los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, realistas y de duración determinada. Sin embargo, los objetivos SMART subestiman la ambición, se enfocan de manera limitada en el desempeño individual e ignoran la importancia de discutir los objetivos durante todo el año. Para impulsar la ejecución de la estrategia, los líderes deben establecer metas RÁPIDAS: frecuentemente discutidas, ambiciosas, específicas y transparentes.
Los objetivos FAST ayudan a las organizaciones a mejorar a lo largo de múltiples dimensiones al mismo tiempo.
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