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Educação Corporativa e Educação à Distância - 13/11 (Educação Corporativa…
Educação Corporativa e Educação à Distância - 13/11
Educação Corporativa (EC)
Prática organizacional de
ESTRUTURACAO do Sistema de Capacitação de Pessoas
Obs: Tá diretamente ligada à cultura organizacional (a ideia é dissemina-la)
Associar a UNIDADES CORPORATIVAS
São as "universidades" organizadas pela própria organização, onde há os cursos de acordo c/ os cargos
Ex: Universidade Corporativa do Banco Central (tem cursos relacionados ao Bacen)
Princípios - Práticas da EC
4) Disponibilidade
Ta relacionado a promover educacao c/ uso de tecnologia (aprendizagem em qualquer lugar)
5) Cidadania
Obter sinergia entre programas educacionais e projetos sociais
3) Conectividade
Integrar sistema de educação com o modelo de gestão do conhecimento
6) Parceria
Internas e Externas; Ex de externas: Parcerias c/Universidades
2) Perpetuidade
Ser veiculo de disseminação da cultura organizacional
7) Sustentabilidade
Criar formas de auto sustentabilidade financeira do negocio
Significa buscar fontes alternativas de recursos que permitam um orçamento próprio e autossustentável a fim de viabilizar um sistema de educação realmente contínuo, permanente e estratégico.
1) Competitividade
Implantar Sistema de GP por Competencias / Alinhar planejamento de GP c/ Obetivos, Estrategias de Negocio
3 Tendencias Filosofico-políticas para aplicá-las ao contexto Organizacional
Reprodutora
Educação reproduz saberes
Transformadora
Educação nem redime nem reproduz, mas serve como meio transformador da sociedade
Redentora
A educação assume papel de manter o CORPO SOCIAL
Promover integração dos Individuos pela correção dos seus desvios de comportamento
Logo, 3 Estratégias Educacionais possíveis (Nao Excludentes)
2) Estratégia de Reprodução
Adequada em programas educacionais dirigidos para líderes, gestores..
Deve alavancar os tracos culturais alavancadores do sucesso empresarial
3) Estraégia de Transmormação
Quando deseja-se transformar tracos da cultura empresarial.
p/ alta direção e lideranças empresariais
1) Estratégia de Integração
Deve ser utilizada principalmente para novos colaboradores da empresa
Adequada p/ aqueles c/ baixo grau de alinhamento cultural
OBS:
Atinge toda a cadeia produtiva, não se restringindo aos funcionários e ao público interno,funcionários e ao público interno, podendo atingir a sociedade, os fornecedores e os clientes da instituição
ISSO TA ERRADOOO:
"Uma maneira de se levantarem necessidades de desenvolvimento de competências é questionar os trabalhadores sobre os cursos que desejam realizar no futuro"
Educação à Distância
Tá associada a EC tbm (EC deve usar tecnologia)
Gerações
Terceira: Tecnologias Experimentias
Quarta: Teleconferencias
Segunda: Transmissão de conteúdo por RADIO E TELEVISAO
Quinta: Aulas Virtuais
Primeira: Estudo por CORRESPONDENCIA
Obs: Objetivos de Aprendizagem
Podem ser divididos em 3 componentes:
2) Esclarecer em qual CONDICAO novo comportamento sera exibido
3) Estabelecer PADRAO exigido
1) Ação ou Comportamento esperado