Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CH.5 個體行為與激勵 (5.2個體行為 (態度與認知失調理論 (組織承諾, 組織公民行為 OCBs, 態度 (C A B), 玻璃天花板,…
CH.5 個體行為與激勵
5.2個體行為
人格與人格五大特質
OCEAN
知覺與歸因理論
判斷別人的捷徑
Halo Effect
Projection Effect
Selective perception
Contrast Effect
Stereotying
歸因理論
distinctiveness
consensus
consistency
知覺
基本歸因謬誤
自利偏差
態度與認知失調理論
組織承諾
組織公民行為 OCBs
態度 (C A B)
玻璃天花板
認知失調理論
角色
價值觀
學習與塑造
操作制約
社會學習理論
5.3 何謂激勵理論
早期的激勵理論
Maslow 需求層級理論
McGregor X與Y理論
Herzberg 雙因子理論
當代的激勵理論
McClelland 三需求理論
ERG理論
Locke 目標設定理論
Skinner 增強理論
Adams 公平理論
Vroom 期望理論
激勵理論的整合
何謂激勵
定義（個人需求 組織目標意願）
種類
內容
增強
程序
5.1 何謂組織行為
組織行為概論
組織行為的三個層次
組織行為模式