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PESQUISA - RELACIONAMENTO ENTRE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL (satisfação…
PESQUISA - RELACIONAMENTO ENTRE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
OBJETIVO: analisar a relação que existe entre o comprometimento organizacional e a satisfação no trabalho nos funcionários de prefeituras municipais.
Nível Produtividade
envolvimento/comprometimento
otimização das capacidades
criação de oportunidades
competências individuais e organizacionais
internalização de novas tecnologias e conhecimentos
Satisfação no Trabalho
Forças internas
Forças externas
Saúde física e mental
ambição pessoal, da sua formação, da função exercida na empresa, das suas expectativas no trabalho, de suas experiências e do seu dia a dia nas organizações privadas ou públicas
Comprometimento Organizacional
Objetivos
Metas
Estratégias
Políticas
Vínculo Social
Intenções comportamentais
participação
empenho extra
proatividade
defesa da organização
O comprometimento é analisado sob as dimensões afetiva, normativa e instrumental
Instrumental: cálculo de ganhos e perdas nas permutas que o indivíduo faz com a empresa
Afetiva: colaboradores internalizam os valores da empresa ao se identificarem com suas metas
Normativa: Investimentos difíceis, benefícios concedidos
Comprometimento afetivo de suas percepções de justiça
Orgulho, contentamento, entusiasmo, interesse e ânimo em relação à organização
políticas de gestão de pessoas, as que levam à percepção de justiça, reconhecimento e recompensa
satisfação é o sentimento de prazer ou de desapontamento (desempenho esperado pelo produto ou resultado em relação às expectativas da pessoa).
satisfação com salário
colegas de trabalho
a chefia
as promoções
o próprio trabalho
concluir que o comprometimento na dimensão afetiva relaciona-se significativamente com a satisfação
Os métodos estatísticos usados para comparar médias foram o teste-t (sem diferença H e M) e a análise de variância.
311 questionários válidos