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保障每個求職者 (給已經有工作的人「工作日誌app」 (用問問題的方式，引導對每日或每周工作的反思（Question Diary app）…
保障每個求職者
給已經有工作的人「工作日誌app」
用問問題的方式，引導對每日或每周工作的反思（Question Diary app）
搜集對企業的「員工日常心情」
藉此對企業評分和收回饋
藉機收集公司不願意提供的黑資訊
再提供給新的求職者
遊戲化
好工作好心情分享工作坊（收費）
黑特老闆社群
配合勞檢與勞工部
針對評價很低的企業做出行動
爭取更多的人支持
成立類似消費者文教基金會
揭發勞資問題
收取小額捐獻
官司分潤
建立勞動優質環境標準
符合的企業給予白名單
招收勞動律師
勞資平等大趨勢
協助求職者變得更好
履歷評價，個人能力競標
跟公司合作
開辦求職者工作坊（收費）
薪資評估
104人力銀行
提供工作職位等基本資料
跟企業收費刊登職缺
缺乏對企業的評價系統
求職天眼通
glassdoor
求職天眼通
勞資雙方資訊不對等
薪水
由已經在內部的員工提供企業不願意提供的黑資訊
如何鼓勵他們提供（憤怒、仇恨）
需預防黑函
福利、工時
工作環境、升遷
求職的入口網站
輸入職缺或公司來搜尋
對廣告商收費
收人力銀行鏈結費
協助台灣資方變得更好
勞資顧問（收費）