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MODIFICACION DEL CONTRATO "EL EMPRESARIO CAMBIA DE PUESTO A UN…

- - - - EMPRESARIO ESTA OBLIGADO A ABRIR UN PERIODO DE CONSULTA CON LOS REPRESENTANTES LEGALES DE NO SUPERIOR DE 15 DÍAS
        EN CUALQUIER MOMENTO EMPRESARIOS Y TRABAJADORES PODRÁN SUSTITUIR EL PERIODO DE CONSULTAS POR EL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE
        FINALIZADO EL PERIODO EL EMPRESARIO NOTIFICARA SU DECISIÓN A LOS TRABAJADORES Y SURTIRÁ EFECTO EN EL PLAZO DE 15 DÍAS SIGUIENTES
    - - EL EMPRESARIO DEBERÁ NOTIFICAR LA MODIFICACIÓN AL TRABAJADOR Y A SUS REPRESENTANTES LEGALES, CON ANTELACIÓN MÍNIMA DE 15 DÍAS
  - - - PERCIBE UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO CON UN MÁXIMO DE 9 MESES
- - - - TRASLADO
        
        CAUSAS
        
        RAZONES ECONÓMICAS,TÉCNICAS,ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, O BIEN POR CONTRATACIONES REFERIDAS A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
        
        PROCEDIMIENTO
        
        INDIVIDUAL
        
        EL EMPRESARIO NOTIFICARA 30 DÍAS DE ANTELACIÓN AL TRABAJADOR Y A LOS REPRESENTANTES DE LOS MISMOS
        
        COLECTIVO
        
        EL EMPRESARIO ABRE UN PERIODO DE CONSULTA CON LOS REPRSENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE 15 DIAS MAXIMO.
        EL EMPRESARIO NOTIFICARA DE SU DECISION 30 DIAS ANTES A LOS TRABAJADORES.
        CONTRA LA DECISION EMPRESARIAL LOS TRABAJADORES PODRAN RECLAMAR EN CONFLICTO COLECTIVO SIN PERJUICIO DE LA ACCION INDIVIDUAL
        
        CONCEPTO
        
        CAMBIO DEFINITIVO DE RESIDENCIA DEL TRABAJADOR SI EL DESPLAZAMIENTO EXCEDE DE 12 MESES EN UN PERIODO DE 3 AÑOS
        
        OPCIONES DEL TRABAJADOR
        
        RECHAZARLO EXTINGUIENDO SU CONTRATO
        
        CON DERECHO A 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO CON UN LIMITE DE 12 MENSUALIDADES
        
        ACEPTA EL TRASLADO PERO NO ESTA DE ACUERDO CON LAS RAZONES
        
        PODRÁ IMPUGNARLO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL EN 20 DÍAS PERO DEBE TRASLADARSE MIENTRA SE SOLUCIONA LA IMPUGNACIÓN.
        SI SE DECLARA INJUSTIFICADO EL TRABAJADOR VOLVERÁ AL CENTRO DE ORIGEN
        
        ACEPTAR EL TRASLADO
        
        LA EMPRESA PAGARA LOS GASTOS DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA
      - DESPLAZAMIENTO
        
        CAUSAS
        
        RAZONES ECONÓMICAS,TÉCNICAS,ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, O BIEN POR CONTRATACIONES REFERIDAS A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
        
        PROCEDIMIENTO
        
        EL TRABAJADOR DEBE DE SER INFORMADO DEL DESPLAZAMIENTO CON UNA ANTELACIÓN NUNCA INFERIOR A 5 DÍAS SI SU DURACIÓN ES SUPERIOR A 3 MESES
        
        CONCEPTO
        
        DESPLAZAMIENTO TEMPORAL INFERIOR A 12 MESES EN UN PERIODO DE 3 AÑOS
        
        OPCIONES DEL TRABAJADOR
        
        EL TRABAJADOR DEBERÁ ACATAR LA ORDEN DE DESPLAZAMIENTO Y SI NO ESTA CONFORME PUEDE IMPUGNARLA ANTE LA JURISDICCIÓN LABORAL EN 20 DÍAS
        LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS TIENEN DERECHO AL COBRO DE LOS GASTOS DE VIAJE Y DIETAS Y A 4 DÍAS DE PERMISO CADA 3 MESES
- - - - COBRARA EL SALARIO DEL GRUPO SUPERIOR
      - SI LAS REALIZA DURANTE 6 MESES EN 1 AÑO U 8 MESES EN 2 AÑOS PUEDE RECLAMAR EL ASCENSO
    - - TRABAJADOR MANTIENE SALARIO ORIGEN
- - - - FORZOSA
      - POR CUIDADO DE HIJOS
      - VOLUNTARIA
      - POR CUIDADO DE UN FAMILIAR
- - - - -Dimisión
        -Abandono
        -Incumplimiento del empresario
        -Jubilación, incapacidad, muerte
  - - - -Consignado en contrato
        -Despido disciplinario
        -Despido objetivo
        -Despido colectivo (ERE)
        
        Despido objetivo: Se basa en causas objetivas que no suponen incumplimiento por parte del trabajador pero perjudican al empresario.
        
        Causas:
        -Ineptitud del trabajador producida después del periodo de
        prueba.
        -Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, siempre que los cambios sean razonables.
        
        Despido disciplinario: es una extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, se procederá a la apertura de un expediente contradictorio,en el que serán oídos el interesado y el resto de miembros de la representación a la que pertenezca.
        
        Despido colectivo: se produce cuando la empresa despide a una parte o ala totalidad a la plantilla por causas de fuerza mayor o por causas económicas, técnico, organizativas o de la producción en un periodo de 90.La tramitación del proceso de despido colectivo
        
        Causas: A 10 trabajadores en centros de trabajo de menos de 100 trabajadores.
        Al 10% en centros de trabajo con entre 100 y 300 trabajadores.
  - - - -Mutuo acuerdo
        -Por las causas puestas válidamente en el contrato
        
        Trabajador
        
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        Voluntad del trabajador
        
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        Voluntad del empresario
        
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  - - - El contrato se extingue cuando cumple el plazo señalado en él, se ha realizado, se ha realizado la obra o servicio o, e caso de interinidad, se reincorpora el trabajador sustituido.
  - - - Extincion de personajurídica,jubilación, incapacidad, muerte del empresario.
        
        La muerte del empresario
        La jubilación o incapacitación del empresario, persona fisica.
        La muerte del trabajador.
        La incapacidad del trabajador.
        La jubilación del trabajador.