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Contexto de la inserción laboral (Subsidio de desempleo (prestación…
Contexto de la
inserción laboral
Inserción laboral
Conjunto de act para conseguir empleo.
Finalidad: persona en exclusión se mantengan integradas en comunidad teniendo empleo, que les permita:
desarrollarse como persona
participar en sociedad
vivir con independencia
INSERCIÓN SOCIOLABORAL: atender las necesidades de las personas laborales, formativas, ocio...
Mercado laboral
CARACTERÍSTIAS:
importancia TIC
tecnología substituye trabajos baja cualificación
necesidad formación largo de la vida
crecimiento sector de servicio
tasas de desempleo elevadas
Yacimiento de empleo
sectores laborales con gran capacidad para generar puestos de trabajo
PRINCIPAES YACIMIENTOS
S. vida quotidiana
s. mejora de calidad de vida
s. ocio
s. medioambientales
SEPE
(servicio estatal público de empleo)
FUNCIONES:
prestaciones, subsidio de empleo, rai
contratos
formación
emprendedores
bolsa de trabajo
Subsidio de desempleo
prestación asistencial que pueden acceder personas sin trabajo una vez agotada la prestación de desempleo o no tienen derecho.
TIPOS:
Subs. >45 años agotan prestación.
Subs. >55 años
Subs. emigrantes retornados
Subs. liberados de prisión
Subs. incapacidad
OTROS:
sed: requisitios; cargas familiares, no haber solicitado PAE, haber agotado subsidio desempleo / parado larga duración, inscrito como demandante empleo, agotado prestación de desempleo.
RAI (renda activa inserción social): ayuda a colectivos dificultades especiales inserción.
Intermediaicón laboral
Conjunto de acciones ponen en contacto empresa y persona que busca empleo.
AGENCIAS DE COLOCACIÓN:
entidades colaboran políticas de colocación
no necesitan autorización sepe para realizar funciones
necesario exista convenio colocación
entidades carácter público
ETT: empresa de trabajo temporal
Programas europeos
PROGRAMA PROGRESS: ayuda financiera con el objetivo de desarrollar ocupación, mejorar condiciones laborales, ofrecer inclusión, = genero, fomentar la diversidad.
PROGRAMA DAPHNE III: protege niños, jóvenes y mujeres de cualquier tipo de violencia.
Contratos
CONTRATOS FORMATIVOS (JOVENES):
en prácticas
formación y aprendizaje
formación y aprendizaje específicos
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA:
primer empleo
interinidad por substituación
Programas públicos
ESCUELAS TALLER Y CASAS DE OFICIO
TALLERES DE EMPLEO
Protocolo laboral víctimas
violencia de género
Formación profesional
sistema educativo
Modalidad inserción sociolaboral
MODELO DE ORIENTACIÓN ENFOCADO A LA FORMACIÓN:
MODELO DE ORIENTACIÓN ENFOCADO A LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL
MODELO DE ORIENTACIÓN OCUPACIONAL POR COMPETENCIAS
Moodalidad insercion según posición del protagonista
modelo didáctico
modelo de asesoriamiento
modelo centrado en los recursos de las personas
Funciones TIS
En relación al usuario
en relación a la empresa
Centros ocupacionales
modalidades
CET
Tipos de políticas de empleo
favorecer condiciones contractuales y fiscales para contratar
fomentar creación empresa, autoocupación y economía social
potenciar la formación y recualificación
favorecer igualdad oportunidades