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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (Ventajas (Necesidades de capacitación y…
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Medio para obtener datos e información que pueden registrarse, procesarse y canalizarse para la toma de decisiones y disposiciones que busquen mejorar o incrementar el desempeño humano en las organizaciones.
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Objetivo
El sistema debe ser válido, práctico, confiable, efectivo, aceptado y que tenga niveles de medición o estándares verificables.
Proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su labor en su puesto.
Importancia
Permite implantar nuevas politicas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.
Posibilita que los subordinados conozcan lo que los jefes piensan de ellos, la evaluación es utilizada por los gerentes como base para guiar y aconsejar a los subordinados respecto a su desempeño.
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