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Paradigmas en el estudio de la Organización (Introducción (La teoría de la…

- - - - Los autores realizan dos propuestas en relación a la naturaleza de la sociedad; la primera de ellas, es la exis- tencia de la dicotomía orden-conflicto. Ello implica que existe una distinción en lo que respecta a la naturaleza de la sociedad, por una parte, orden y equilibrio y, por la otra, problemas de cambio, de con- flicto y de coerción en la estructura social
        
        Los trabajos de la sociología del cambio radical contrastan con los de la sociología de la regulación, centrándose básicamente en la búsqueda de la explicación del cambio radical
        
        Los cuatro paradigmas producidos son: el funcionalismo, el interpretativismo, el radical humanista y el radical estructuralista
- - - - Durkheim, adicionó al estructural funcionalismo, la idea de que debe considerarse el análisis causal y de que, en este caso, la sociología debería ser entendida a través de la conciencia colectiva o de la compartición de valores
        
        El estructural funcionalismo sentó las bases para identificar las limitaciones del funcionalismo en el análisis social y de las organizaciones, dando paso a los estudios de la acción social, como son los del cambio y el conflicto
        
        El paradigma funcionalista se sustenta en las premisas de que la sociedad es real, de su existencia concreta y de su carácter sistemático, encaminado hacia el orden, la producción y la regulación
        
        Para Hassard, la teoría de la organización, aunque también menciona a la sociología, transita desde el funcionalismo hacia la fragmentación
- - - - El paradigma interpretativo es producto de la tradición del idealismo alemán. Se basa en la filosofía de Kant, cuyo énfasis se encuentra en la esencia espiritual
        
        Las formas simbólicas son recibidas por individuos inmersos en un contexto desde el cual se moldea la manera en que son recibidas, comprendidas y valoradas por ellos
        
        Identidad de las organizaciones, se trata de aquello que el miembro considera central, la esencia y lo distintivo de su organización
        
        Este paradigma permite involucrar otras metodologías a la interpretación de las actividades cotidianas de los actores de una organización
- - - - Determinó avances en los enfoques de sistemas empleando modelos de interrelación en mutua dependencia vinculados a situaciones de causa-efecto para el análisis de las situaciones humanas
- - - - Este paradigma se alinea con la objetividad, mirando hacia la realidad. Desde la otra dimensión, la sociología de la regulación y la sociología del cambio radical, el paradigma en cuestión ubica al denominado estructuralismo radical