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PRUEBA LEGISLACIÓN LABORAL (PRESTACIONES SOCIALES (DOTACIÓN :red_flag: (4…
PRUEBA LEGISLACIÓN LABORAL
PROTECIÓN MATERNIDAD
Licencia Maternidad
una semana antes del parto + 18 semanas - se incrementa se el parto es multiple o se el bebe es prematuro
se el salario no es fijo va por el salario promedio
extensivas a la madre adoptante
No al despido
por presunción legal se entiende que el despido ha sido efectuado por causa de embarazo o lactancia, cuando este ha tenido lugar en el embarazo o 3 meses siguientes al parto y sin autorizacion respectiva
preaviso, terminación del contrato a terminos fijos por cuestiones legales pero
la corte constitucional ha considerado que si subsiste las causas que dieron origen y la trabajadora lo cumplio con cabalidad, este debe renovarse
la corte suprema entende que prevalece el modo de terminación del contrato sobre el estado de gravidez
Licencia Paternidad
8 dias habiles
Hora Lactancia :check:
DURANTE LOS SEIS PRIMEROS MESES - 2 DESCANSOS DIÁRIOS 30 MIN CADA
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE TERMINACIÓN GENERALES
OBJETIVAS
liquidación o clausura de la empresa
Se cierra intempestivamente
SANCIONES LEGALES
liquidación o clausura definitiva o por más de 120 días
: :red_flag:solicitar permiso no ministério
:red_flag:informar por escrito sus trabajadores
:red_flag:ministerio en dos meses hace un relacionado de esas informaciones
:red_flag: en despido colectivo en caso de cierre definitivo el trabajador paga las indemnizaciones si su despido hubiese sido sin justa causa
expiración del plazo pactado o vencimento del término fijo :forbidden:
en casos de contratos a término fijo al vencimiiento del plazo por el cual se contrata al trabajador, ocasiona la finalidad del vinculo
muerte del trabajador :red_cross:
PARA EL EMPLEADOR: Obligaciones
comunicación a la seguridad social y caja de compensación
cancelación de los salarios adeudados y de las prestaciones sociales causadas a sus herederos
publicación de un aviso: pago a quién se presenta después de 30 dias
en caso de no presentación de los herederos el empleador puede consignar las sumas adeudadas
PARA LA SEGURIDAD SOCIAL
Pago de los gastos del entierro
transmissión de derechos pensionales
SUBJETIVOS (EMPLEADO)
Renúncia
voluntad del trabajador
Justa Causa
engaño respecto a las condiciones de trabajo, violencia, induzimiento, seguridad o salud, perjuicio causado maliciosamente, violación graves de obligaciones 7 CAUSALES
INTERVENCIÓN JUDICIAL O ADMINISTRATIVA
menores de edad
MUTUO ACUERDO
VOLUNTAD EMPLEADOR
Justa Causa
15 CAUSALES
NECESARIA CORRELACIÓN CAUSA EFECTO
Indenización (Contrato Indefinido)
LEY 50/1990
LEY 769/2012
DECRETO 2351 DE 1965
Salud Ocupacional: RIESGOS LABORALES
SEGURIDAD SOCIAL
Salud
Pensión
Riesgos Laborales
Se aplica a todas las empresas
LOS EMPLEADORES
Cumplir con el pago de sus cotizaciones
Reglamento
notificar ARP en caso que algo suceda con sus trabajadores
COPASO :pencil2:
El Comité Paritário de Salud Ocupacional es el organismo de participación, ejecución y apoyo del programa de salud ocupacional de una compañia
PRESTACIONES SOCIALES
CESANTÍAS :red_flag:
15 AL AÑO
DOS SISTEMAS DE CESANTÍAS
ANTES DE 1991 - 1 MÊS DE SALÁRIO
TE GUARDAM EN EL FONDO DE CESANTÍA
SISTEMA DE SALÁRIO INTEGRAL
INTERESES CESANTIAS : :red_flag:
1% MENS.
VACACIONES :red_flag:
15 DIAS POR CADA AÑO DE TRABAJO
AUX TRANSPORTE 27000 PESOS HASTA 2,5 SALARIOS :red_flag:
DOTACIÓN :red_flag:
4 VECES AL ÃNO
HASTA 2,5 SM
UNIFORME
PRIMA DE SERVICIOS :red_flag:
15 AL AÑO
30 DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO, METAD EN JULIO Y METAD IN DECIEMBRE
concepto - contraprestación a carfo de los empleadores
SALÁRIO
SALÁRIO INTEGRAL
Más de 10 salários mínimos mensuales
SALARIO MÍNIMO
782.000 PESOS
SALÁRIO FIJO
SALARIO VARIABLE