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Diversidad (Obstáculos (Entorno de trabajo no amigable (Solitario, Acoso…
Diversidad
Obstáculos
Estereotipos
Los estereotipos y los perjuicios tienden a formar una opinion adversa y sin causa justa
Etnocentrismo
Es la creencia de que el propio grupo o subcultura es superior a cualquier grupo o subcultura
Tienden a producir una cultura homogénea donde todos actúen de una misma manera
Politicas y practicas
Expresan las intenciones de una organización y proporcionan un plano para la acción
Entorno de trabajo no amigable
Solitario
Acoso sexual
Estres
Intimidacion
Mas hombres que mujeres
Techo de cristal
Barrera invisible que separa a las mujeres y a las minorías de los principales puestos de liderazgo
Cultura que respalde la diversidad
Respaldo y compromiso
Compromiso de la alta gerencia y del CEO
Administracion de la diversidad
Practica de recursos humanos
Evaluación del desempeño
Realización de auditorias
Reclutamiento
Compensación
Desarrollo del empleado
Promoción
Filosofía corporativa
EXplicita, Imperativa, estrategica
Lleva a una cultura de
Apertura
Justicia
Inclusion
Empoderamiento
Comunicación organización
Objetivos incluidos para medir el desempeño
Alcanzar metas especificas
Redaccion de articulospara el boletin de noticias de la empresa o departamento