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FINIQUITO (SIGNIFICADO (Es el documento que recibe el trabajador al…

- - - - El contrato se extingue cuando cumple el plazo señalado en él, se ha realizado, se ha realizado la obra o servicio o, e caso de interinidad, se reincorpora el trabajador sustituido.
  - - - -Mutuo acuerdo
        -Por las causas puestas válidamente en el contrato
        
        Voluntad del empresario
        
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        Trabajador
        
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        Voluntad del trabajador
        
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  - - - -Dimisión
        -Abandono
        -Incumplimiento del empresario
        -Jubilación, incapacidad, muerte
  - - - -Consignado en contrato
        -Despido disciplinario
        -Despido objetivo
        -Despido colectivo (ERE)
        
        Despido disciplinario: es una extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, se procederá a la apertura de un expediente contradictorio,en el que serán oídos el interesado y el resto de miembros de la representación a la que pertenezca.
        
        Despido objetivo: Se basa en causas objetivas que no suponen incumplimiento por parte del trabajador pero perjudican al empresario.
        
        Causas:
        -Ineptitud del trabajador producida después del periodo de
        prueba.
        -Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, siempre que los cambios sean razonables.
        
        Despido colectivo: se produce cuando la empresa despide a una parte o ala totalidad a la plantilla por causas de fuerza mayor o por causas económicas, técnico, organizativas o de la producción en un periodo de 90.La tramitación del proceso de despido colectivo
        
        Causas: A 10 trabajadores en centros de trabajo de menos de 100 trabajadores.
        Al 10% en centros de trabajo con entre 100 y 300 trabajadores.
  - - - Extincion de personajurídica,jubilación, incapacidad, muerte del empresario.
        
        La muerte del empresario
        La jubilación o incapacitación del empresario, persona fisica.
        La muerte del trabajador.
        La incapacidad del trabajador.
        La jubilación del trabajador.