Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Proceso de reclutamiento (Su fuente es el mercado de recursos humanos…

- - - - Externos
        
        Los que llenan las vacantes son los empleados reales y potenciales, los cuales son ajenos a la empresa.
        
        Ventajas
        
        Experiencia nueva a la organización, renueva a RH, aprovechan la inversión de capacitación por otras empresas.
        
        Desventajas
        
        Es tardado, es costoso, menor seguridad que el interno, frustra a los internos y afecta la política salarial.
      - Internos
        
        Llenan las vacantes los trabajadores con transferencias, promociones o transferencia con promoción.
        
        Ventajas
        
        Es económico, es rápido, motiva a los empleados,da un espiritu saludable de competencia, da una buena inversión en la capacitación del personal y mayor seguridad.
        
        Desventajas
        
        Frusta al empleado si no hay oportunidades de crecer, conflictos de intereses, si son constante llegan a un punto donde ya no crecen por no ser aptos, continuo pierde creatividad e innovación y no aplica a todos los puestos de la empresa.
      - Mixtos
        
        Cuando alguien cubre un puesto interno, este necesita que cubran su puesto y así los van recorriendo hasta llegar a necesitar un externo