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Desarrollo del talento humano Psicopedagogía 2018 (Existe la capacitación…
Desarrollo del talento humano
Psicopedagogía 2018
Programa
-Perspectivas de RH
-Planeación estratégica ( misión, visión,valores).
-Estructura organización.
-Análisis y descripciones de puestos.
-Reclutamiento y selección de personal.
-Evaluación del desempeño.
-Marco legal -ley federal del trabajo .
-Capacitación y desarrollo.
Clima y cultura organizacional
Caracteristicas
Clima:
Sueldos,liderazgo y capacitación.
Cultura:
Valores, misión y visión.
Misión: Razón de hacer diario todos los días mi trabajo
Perfil de puestos
Se refiere al tipo de persona que se busca para cubrir el puesto, este cuenta con las características generales para cubrir un puesto determinado.
Significado de las siglas VMV
Misión, valores y visión
La palabra
head- coun
t dentro del reclutamiento y selección del personal se refiere al numero de personas que se deben contratar
DO
Favorece una cultura fuerte y clima adecuado
El
DO
se basa en las conductas y comportamientos que se registran dentro de una empresa en especifico
El perfil de puesto es el tipo de persona que se busca para cubrir un puesto.
El perfil de puesto cuenta con las características generales para cubrir el puesto.
Selección del personal
Es el proceso mediante el cual se determina cuales de los solicitantes son los que mas se acercan al perfil del puesto y que se adaptan mejor a la cultura, grupos y sistemas de trabajo.
Herramientas de apoyo para la selección de personal:
-Entrevistas
-Pruebas psicometricas
-Investigaciones socio-económicas
-Examen medico
Objetivo
El
objetivo
cuenta con: caracteristicas, resultados y competencias
Objetivos 360 - todos califican a todos
Importancia del reclutamiento, selección y capacitación del personal
Si la selección de las personas es inadecuada representa una gran perdida de tiempo y dinero para la empresa.
Acorde a las necesidades de la empresa
Desarrollo del talento humano
Paola Corona
Reclutar es abrir los puestos que sean necesarios
Siglas
CHA
Conocimientos - Habilidades y actitudes
Sirve para el buen funcionamiento de la empresa
SMART
Especificos, medibles, alcanzables,retadores Y con tiempo
Se trata de los objetivos SMART cuyas siglas en ingles significan lo ya expuesto anteriormente...
DNC
Detencción de necesidades de la capacitación
Existe la
capacitación
en y para el trabajo
A la organización le corresponde: Adiestrar, capacitar y sensibilizar
Etapas de la capacitación: -Decálogo de la capacitación-Etapas del desarrollo
-Proceso de la capacitación
-Esquema de capacitación
Artículos 123 y 153 de las ley del trabajo apoyan a la capacitación
Partes de la capacitación: intruccional, legal y administrativa
Retroalimentación de desempeño
Características
Resultados del desempeño
Reconocimiento por logros obtenidos
Acuerdos de prioridades
Tipos de contratos : Colectivo- individual y de ley
Reflexión:
Me gusto realizar la actividad ya que mediante ella me di cuenta de todo lo que vimos en el semestre y como los mismos van hilándose unos con otros.