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De la rémunération a la reconnaissance de l'individu au travail…
De la rémunération a la reconnaissance de l'individu au travail (suite)
La remuneration liée aux résultats collectifs
cette remuneration recompense la performance de tous ce qui peut determiner la motivation et l'adhesion des salariés au projet d entreprise
La parts variable ,pour stimuler l'intelligence collective
parts variable indexé (pour groupe de travail)
Elle recompense les résultats au niveaux
D'un service
L'organisation
D' une équipe
Permet de remedié au probleme de l'individualisation des salaires donc le manques de cohésion
La participation,pour retribuer une perte des benefices
ce système collectif permet d associer les salariés au résultats d'entreprise
Grâce a la rétribution de la partie des bénéfices qu'il on contribuer a généré
Elle est obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salarié
L'intéressement , pour associer les salariés au performances de l'entreprises
Les salariés sont associer au performance ou au resultat de l' entreprise
Ce dispositif est facultatif
Et tout les salariée de l 'entreprises liée par un contract de travail peuvent y beneficier
A condition d'avoir 3 mois d'anciennetée minimum
Il est conditionner pour l'atteinte d'un objectifs conclu entre l'employeur et le représentant des salariés