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Comunicación Organizacional con Herramientas PNL
1. Comunicación Oral
Requiere claridad, sintesis y cortesia
Puede ser representativa, apelativa y expresiva
Compuesta por el emisor, mensaje, canal, receptor, código, contexto, realimentación.
Caracterizadas por ser: directas, indirectas, formal, informal, colectiva, individual, inmediata, públicas y privadas entre otras.
Se puede aplicar en debates, entrevistas y reuniones.
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Se puede planificar haciendo un análisis diagnóstico del actual proceso, para fijar objetivos y caracterizar que y cuantos recursos se requieren para implementar un plan que permita mantener un seguimiento y control del plan.
2. Manual de PNL
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Para que el aprendizaje sea efectivo es requerido que esten presentes los elementos de atención, ensayo y anclaje
Tener en cuenta que somos seres digitales y analógicos al mismos tiempo, para poder usar una metodología efectiva.
3. Comunicación Escrita
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Para ser asertivos hay analizar, tamizar, caracterizar y ordenar la información para poder redactar según lo requerido.
Caracterizado por su brevedad, eficacia, naturalidad, cortecia y claridad
4. Comunicación Interpersonal
Ayuda a mantener el autoestima de las personas al aprender a ser asertivos en los diferentes contextos
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Es la interrelación entre el emisor y el receptor, dándose un proceso de comunicación verbal y no verbal, en los que cada uno representa un rol específico y se espera que sean transparentes, congruentes y empáticos