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Le comportement dans les groupes (La prise de décision en groupe…
Le comportement dans les groupes
La nature du groupe
Groupe
: un ensemble d'objectif qui sont interdépendants dans la réalisation d'objectifs communs. Il faut que l'individu se perçoit comme étant quelqu'un du groupe
Fonction du groupe
: -Satisfaire besoin d'affiliation (pour un effet positif sur la santé). -Contribuer à la définition du soi. - Atteinte d'objectifs difficilement réalisables individuellement
La facilitation sociale
Elle peut avoir un effet positif ou négatif au niveau de la présence d'autrui lors d'une performance.
Les premières études
1. L'effet de la compétition sur la performance
: Être mis en compétition les uns avec les autres fait en sorte que nous allons performer plus rapidement.
2. L'effet de la simple présence d'autrui sur la performance
: Le simple fait de regarder une personne effectuer la tâche nous permet de s'améliorer.
3. L'effet néfaste de la présence d'autrui
: Les participants génèrent de meilleurs contre-arguments lorsqu'ils ne sont pas en présence d'autrui.
Effet de simple présence (modèle de Zajonc)
:
1.
Simple présence d'autrui augmente l'activation de l'organisme.
2.
Nous allons percevoir une augmentation de la réponse dominante.
3.
Ceci peut venir nuire ou aider la performance de l'individu tout dépendant si elle est facile ou complexe.
L'effet d'appréhension de l'évaluation
: La peur d'être évalué, observé augmente l'activation physiologique de l'individu.
La prise de décision en groupe
Pensée de groupe
: Utiliser un raisonnement érroné qui évite l'examen crititque de la problématique au nom de l'atteinte d'un consensus. Associé à de l'autocensure.
Prise de risque
: Les individus prennent des décisions plus risquées lorsqu'ils sont en groupe.
Polarisation
: La décision du groupe va être plus extrême que celle de l'individu seul.
facteurs de polarisation
Exposition à de nouveaux arguments
: Les individus peuvent être exposés à des arguments auxquels ils n'avaient pas pensés.
Comparaison sociale :
Les gens se comparent aux autres pour s'évaluer
Culture et valorisation du risque
: N-A : prennent plus de risque et reflètent positif
Non-occidentaux : sont plus conservateur et cela reflète du négatif
Ingrédients pour diminuer la pensée de groupe
Groupes hétérogènes :
groupes avec des individus ayant des opinions divergentes
Leader discret : leader qui ne révèle pas sa position au départ
Avocat du diable :
Un individu dont le rôle est de réfléchir à des contre-arguments
Inclusion d'observateurs externes :
individus qui n'appartient pas au groupe et font un examen critique
La psychologie des foules
Propriétés émergentes
: Ce sont des comportements qui sont remarqués en présence d'un groupe.
Désindivisualisation
: Diminution de la conscience du soi et de l'autorégulation
Facteurs menant à la désindivisualisation
: Anonymat, déresponsabilisation, activation physiologique, sur-stimulation
Effets de la désindividualisation
Impulsivité, irrationalité, émotivité, comportement antisocial
1. Encouragement au suicide
: il arrive que la foule encourage l'individu à passer à l'acte.
2. Pratiques de guerre
Au niveau le plus extrêmes, on retrouve des pratiques comme la torture, le massacre de populations civiles, la décapitation.
3. Comportement à l'Halloween
: Plus de désobéissance lorsque nous sommes en groupe ou lorsque nous sommes seuls.