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數位行銷招募課程 (優化招募漏斗 (曝光（認知） (讓候選人願意來面試, 數位時代求職者認識的不只是公司，而是會直接對應捯HR), 考慮, 申請,…
數位行銷招募課程
優化招募漏斗
曝光（認知）
讓候選人願意來面試
數位時代求職者認識的不只是公司，而是會直接對應捯HR
考慮
申請
雇用
保留
數位招募與流量
直接流量
代表公司品牌要夠強大才會有自主流量
官網和104平台
搜尋引擎流量
導入直接流量
推薦流量
免付費連結、媒體導入直接流量
廣告流量
付費連結、媒體導入直接流量
虛實並用
2實
官網
臉書粉絲團
2虛
個人臉書
個人部落格
僱主品牌加強
招募時間、成本下降，品質上升
招募力
留才力
僱主品牌模型
公司品牌
專業品牌
生活品牌
WLB
僱主品牌是雇用經驗體現
HR
部門Line Manager
進行職缺連結
客製化文案
創造可聯繫的連結
分析關鍵字
薪水
Linkin
偏向被動招募（求職導向沒有這摸明顯）
招募具有互動性
人才庫
專業化
連結邏輯
00我自己
01朋友
02朋友的朋友
03沒有連接
以終為始的經營
進行社群招募的思考
目標社群
經營管道
線上
線下
目標族群
釐清求職路徑
新工具：google hire
分析工具的特性、遊戲規則
例如：FB現在也以看圖為主，觸及率比較高，你就要會做圖
招募流程
傳統
線性
可能會在其中的過程中Lose淺在候選人
每一次都從頭開始
創新的
循環
建立人才庫，創下往後交流
歸類
精準打擊
JD
不要找不存在的人
寫出最能找到目標客群的JD
釐清目標受眾（你要招誰）
化被動為主動
104發文變成主動在社團po職缺
抗壓性要高，被拒絕是正常
社群招募需要長期經營